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3. Airbnb CEOブライアン・チェスキー、採用へ強烈なこだわりを明かす…多くのCEOが採用で間違う「致命的なこと」とは

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• ブライアン・チェスキーは、Airbnbの上位レベルの採用に自ら関与していると述べた。
• CEOは、採用を早期に優先しなかったことは「致命的な一撃」であり、避けられたはずだと語った。
• チェスキーのアプローチは、履歴書よりも実績を重視し、人材の紹介やコネクションを活用することに重点を置いている。

Airbnbへの入社を希望している場合、CEOがあなたの応募書類を確認している可能性がある ──。

AirbnbのCEOブライアン・チェスキーは、5月5日に配信されたポッドキャスト「Invest Like the Best」のエピソードで、最高経営責任者の最重要の仕事は“採用”だと述べた。

「多くのCEOは、自分の仕事は“幹部”を採用することであり、その幹部チームが自分のチームを採用すると考えている」とチェスキーは語った。「（幹部に採用を任せきりにすること）それは致命的だと思う」

彼は1日約5時間を採用活動に費やし、社内上位200人の採用プロセスに関与していると述べた。

「毎日、最初と最後にかける電話は採用チームへのものだ」とチェスキーは語った。

チェスキーは、この「非常に急進的な」アプローチが、OpenAIのCEOサム・アルトマンとの会話に端を発すると語った。VC（ベンチャーキャピタル）のセコイアから資金調達を受けたAirbnb創業初期に、アルトマンは経営者として採用に時間の50%を費やすべきだとチェスキーに伝えたという。チェスキーは当初その時間を確保しなかったと述べ、それが「致命的な一撃」だったと語った。

彼は長年、強力な採用体制を整えれば、マネジメントや優れたアイデアへの注力に時間を割けると信じていたと述べた。しかし現在の持論は、採用に多くの時間を費やすほど、人材管理に費やす時間が減るというものだ。