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3. OpenAI裁判で浮上した、職場のビジネスメッセンジャーにまつわる厳しい現実…どんなデバイスも訴訟の対象になる

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職場のグループチャットでメッセージを送る前に、もう一度考えた方がいいかもしれない。

マスク対アルトマン裁判で、ミラ・ムラティとサム・アルトマンの2023年のテキストメッセージのやり取りが明らかになった。これは、機密情報を文字に残すリスクについて働く人々に警鐘を鳴らすものだ。

アルトマンがOpenAIから注目を浴びて解任された際に、2日間にわたるバイラルな会話が交わされた。メッセージには、アルトマンが取締役会との面会を求めている様子と、暫定CEOを務めていたムラティが繰り返し彼の復帰を望まないと伝えている様子が映し出されている。

ムラティはリアルタイムでOpenAIの取締役会と協議していたため、電話に切り替えるのは難しかったかもしれない。ただし一般的には、文字で残されたものはほぼすべて、法的手続きで取り上げられる可能性がある —— あるいは少なくとも雇用主に監視される可能性がある—— という教訓だ。

個人のデバイスも訴訟の対象になりうる

ほとんどの労働者はアルトマンと同じような状況に直面することはないだろう。しかしAIとハイブリッドワークの時代、職場のコミュニケーションはますます記録されるようになっている。

チームがデジタルプラットフォームを通じてより多くの情報をやり取りするようになるにつれ、機密情報が共有されるリスクも高まっている。