编者按

本期小报按照细化行业分类呈现，同时继续更新“劳动絮语”板块，推送一线劳动者的声音。

近期，在工伤认定与劳动权益保障方面出现了一些值得注意的进展：辽宁丹东一名操作工人在下班后次日猝死，法院判决人社局重新认定工伤；家庭主妇李女士在车祸后主张理赔误工费，法院认定其家庭劳动具有经济对价并予以支持；北京法院则判定企业因员工拒绝加班而将其开除，属于违法解除劳动合同。这些判决一定程度上推动了劳动权益保障在制度上的延展。

然而，个案层面的进展，并未改变劳动处境的整体紧张：3月内蒙古一硝化车间在被责令停产期间，因产品价格上涨便恢复生产，导致爆炸发生，2名工人身亡；职校学生被强迫进厂的情况再次被曝光；辽宁一供销社退休工人被拖欠长达222个月工资。与此同时，一些制度调整同样引发疑问：疲劳驾驶新规规定累计驾驶超过8小时将被禁止上路，但货车运输驾驶员的年龄上限却从60周岁放宽至63岁。在劳动力供给压力之下，安全标准与用工需求之间的张力愈发明显。

当个案中的进步不断出现，而结构性的风险与不确定性依然反复，我们或许需要继续追问：制度究竟在何种程度上真正为劳动者提供稳定而可预期的保障？

以下为各行业的劳动者新闻简讯。

01
工厂工地

内蒙古一硝化车间爆炸，遇难工人家属维权被拦厂外

3月23日，内蒙古阿拉善盟利元科技车间发生爆炸4天后，遇难工人家属于工厂外讨要说法，希望见亲人遗体，但被警方阻拦。该事故已造成两名工人死亡，截至23日仅找到少部分遗体组织。据透露，发生爆炸的一号硝化车间早已被责令停产，但因今年产品价格大幅上涨，公司无视工人安全，违规恢复了生产。

家属聚集、警察阻拦现场

辽宁一操作工加班致猝死，法院判人社局重新认定工伤

3月30日，辽宁丹东一起工伤认定案一审宣判。2025年9月17日，操作工赵某在日均工作12小时以上的岗位上加班时感到身体不适，但仍坚持至下班打卡后返回宿舍。次日清晨，赵某被发现猝死。丹东市人社局以“在工作岗位上的身体不适与猝死缺乏直接因果关系”为由不予认定工伤。家属提起诉讼，一审法院认为，赵某发病至死亡是一个连续过程，符合常理逻辑，遂判决撤销不予认定工伤决定。该判决强调了工伤认定应综合考虑病程连续性，而非机械套用“立即就医”标准。

02
农林牧渔

吉林长岭种马场退休工人维权，抗议职工社保被“调包”为居民社保

3月30日，吉林省属国有农牧企业长岭种马场200多名退休工人集体在长岭县社保局维权。维权工人抗议单位只给ta们购买“城乡居民养老保险”，导致每年仅有一千多元退休金，且无医保。有职工查询缴费记录发现，2007年上交给场方统一缴费的钱，有大部分被缴纳至了领导个人名下；由于单位后续没有缴纳职工社保，1995年前“视同缴费”工龄也无法兑现。长岭种马场职工从今年1月起集体拨打投诉电话、走访各部门主张权益，两个月后诉求仍未有回应。

03
生活服务

家庭主妇因伤无法“顾家”索赔误工费，法院：家务劳动有价值

3月22日，据报道，家庭主妇李女士车祸受伤后向保险公司理赔，保险公司以“李女士没有工作单位，未与任何主体建立劳动关系”为由，拒绝赔偿误工费。法院最终认定，李女士的劳动虽不直接产生工资，却具有明确的经济价值，其儿子每月转账固定时间、固定金额，在性质上可视为对李女士劳动付出的对价，应认定为她的隐性收入来源，因此法院依法支持了其误工费的诉讼请求。

达美乐调整骑手外送激励方案，骑手吐槽“变相降薪”

达美乐自4月1日起调整骑手外送激励方案，将原有高峰时段固定单奖改为“月度阶梯订单奖”加“高峰服务加成奖”，订单越多奖励单价越高，但高峰期奖励下调。多名骑手表示新方案导致收入减少，部分骑手按新方案计算每月奖金比原方案少两三百元，实际能完成400单以上的骑手较少。骑手普遍反映订单主要集中在高峰时段，占比约70%-80%，新方案下需大幅增加订单量才能获得原有奖金水平。财报显示，达美乐中国门店员工薪酬支出同比上涨，但骑手成本未单独披露，骑手实际收入情况引发关注。

04
交通运输

63岁仍可上路：道路运输新规引发身体负荷担忧

3月20日，交通运输部新规施行，道路运输从业人员年龄上限放宽引发关注。规定将经营性道路客货运输驾驶员等岗位从业年龄上限由60周岁放宽至63周岁。目前，中国货车司机从业年龄总体较大，36岁至55岁的司机占比84.38%，超过八成。报道指出，此举有助于缓解A2驾照“老司机”短缺，但也引发部分货车司机对身体负荷、安全风险和行业保障不足的担忧。 

超8小时禁止上路：疲劳驾驶新规引热议

3月底，据报道，《机动车驾驶人疲劳驾驶认定规则》将于6月1日起实施。新规明确，网约车、出租车等客运机动车驾驶人连续驾驶超过4小时未休息、夜间连续驾驶超过2小时未休息，或24小时内累计驾驶超过8小时，均可认定为疲劳驾驶。数据显示，杭州超过一半网约车司机日均在线时长在8小时以上，长时间劳动已成常态。新规有望压缩高时长工作空间，但在订单压力和收入焦虑下，司机实际劳动状况能否改善，仍待观察。

05
白领

女员工网络实名举报职场性骚扰，车企高管被免职并解约

3月28日，一封实名举报信在社交平台流传。举报人为安徽奇瑞商用车有限公司一名女员工，其在举报信中指控其部门高管长期存在职场性骚扰及霸凌行为，包括不当言语骚扰、频繁私下联系及肢体越界等。举报信还提及，该高管此前曾被曝出骚扰事件，但未受到任何处理，反而连升三级。事件引发舆论关注后，奇瑞迅速成立专项调查组展开核查，在确认相关情况后，对涉事高管作出免职处理并解除劳动合同。

宾理汽车被曝长期欠薪断保，员工联名公开信维权

3月24日，宾理汽车员工发布联名公开信，要求公司支付拖欠工资与社保等。自2024年至今，宾理汽车大规模欠薪已持续两年；员工社保也自2025年底开始断缴。尽管公司经营基本停摆、工资长期未发，近百名在职员工仍维持正常工作，部分员工个人欠薪金额高达数十万元；多轮裁员员工亦未获得承诺补偿。面对公司管理层失联、创始人回应消极，员工多次沟通无果，最终通过联名公开信提出补发工资、补缴社保公积金、支付补偿等五项诉求。目前事件仍未得到实质性解决。

员工拒绝超负荷加班被辞退，法院认定违法解除判赔12万元

4月初，据报道，北京法院终审判定一公司辞退拒绝加班员工违法。2023年3月，该公司要求员工李清接手离职同事工作，并在其已长期加班、工作量饱和的情况下仍强行安排。李清拒绝后，公司以“拒绝正常工作安排”为由将其辞退且未支付补偿。法院审理认为，公司未能证明该工作安排具有合理性与必要性，同时也无法证明员工工作量未饱和，李清的拒绝不构成合法辞退理由。据此，一、二审法院均认定公司属于违法解除劳动合同，最终判决其向李清支付赔偿金12万余元。

06
教育医疗

江西一民营二甲医院因被取消医保定点资格，解聘全体315名职工并拖欠工资

3月31日，江西天湖医院发布通告，宣布4月1日起与全体315名职工解除劳动关系。多位被辞退的医师反映，由于业务量下降，自2025年中旬起，医院就已经存在拖欠部分工资的现象，而此次全员解聘的直接导火索是医院被彻底撤销了医保定点资格。2025年10月，该院因过度诊疗、重复收费等违规使用医保基金的行为曾遭到通报处罚并被要求整改。3月31日，乐平市医保局正式通告取消其医保资格。失去医保这一核心支持后，医院声称经营陷入严重困难，已不具备继续正常运营及聘用职工的条件。目前，具体的职工安置细节仍在等待进一步协商解决。

07
青年学生

河南一职校被曝强制学生进厂，校方辩称“工学交替”

3月中，河南信阳科技职业学校被曝以扣除50学分相要挟，强制大二学生前往环境恶劣的工厂进行与专业完全不对口的“实习”，甚至逼迫学生签署“自愿承诺书”以撇清学校责任。此外，学生还反映实习工厂存在男女混寝等严重管理问题。事件曝光后，校方辩称这是非强制性的“工学交替”，目前已迫于舆论压力将学生接回。尽管教育部早在2022年就明文规定职业学校实习必须专业对口且不得强制，但此类现象依然屡见不鲜。校方利用学分与毕业证作为筹码，对处于弱势地位的职校生进行系统性规训与剥削，将ta们打包输送给工厂充当廉价劳动力。这不仅是对教育初衷的背叛，更是校方与企业共谋下对青年劳动者权益的赤裸剥夺。

08
政府部门

辽宁一退休工人举报供销社拖欠工资长达222个月

3月中旬，据报道，王朝文自1993年入职辽宁省凌源市三十家子镇供销合作社后，长期被以“打欠条”的形式拖欠工资，累计被拖欠月份长达222个月，费用共计43万余元。经诉讼、网络举报、多部门协调后，供销社仅承认并同意支付3万余元的欠款。供销社声称2006年供销系统统一改制，推行工龄买断政策，职工即使不同意也被视为已买断，无视2013年法院已判决认定的“并未买断工龄，双方劳动关系存续”。讨薪困难直接暴露出改制过程中劳动者权益保障的缺失：地方单位以“视为买断”替代真实协商、以形式解除掩盖事实用工，劳动者则陷入劳动关系难以认定、薪资权益难以伸张的困难处境。

09
劳动絮语

工劳推荐

1.【系列专题】2010年代罢工潮及其后 | 中国劳动趋势

自1982年修宪删除“罢工自由”后，罢工未曾获得中国法律上的认可，但劳资矛盾与集体谈判权的缺失，使基层工人仍把“停止工作”作为重要抗争手段。从2010年南海本田罢工，到2014年裕元数万工人停工，再到近年技术行业通过网络形成串联行动，罢工以各种形式持续出现，穿越制度限制、绕开官方工会体系，成为近代不容忽视的基层声音。通过对十余年来若干案例梳理与讨论，我们仍可思考在当代中国语境下，以罢工作为一种抗争方式的可能前景。

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3.老年蔗农遇上滞销：卖不掉，还得种 | 食通社

文章聚焦广州南沙老年蔗农难以摆脱的滞销困局。今年行情差，卖不出去，回不了本，中老年蔗农消息渠道欠缺，平时合作的中介也只给出低价，一年的辛劳恐怕又是一场空，甚至负债。滞销的一个主要原因是产能过剩，而常年种植甘蔗的土地也面临土地连作带来的土壤退化、病害增加、品质产量下降等问题。但在经济压力、用工年龄歧视和政府“非粮化”整治高压政策下，似乎蔗农们仅有的选择就是尽快赔本出售，以便在新一季继续种植甘蔗。

4.二本医学生，困在裁员降薪里 | 每日人物

文章追踪了一群出身农村、毕业于普通二本院校的医学生在步入社会后的真实生存轨迹，无情地戳破了“学医等于安稳体面、越老越吃香”的传统滤镜，揭示了在医疗体制现状与行业内卷的全面夹击下，青年医务劳动者正面临的严峻生存危机与心理困境。结合近期频发的规培生悲剧，文章直指底层医护人员在超负荷运转、同工不同酬、职场霸凌以及无休止的行政倾轧中，职业尊严与医学理想正在被这台庞大的机器消磨殆尽。

5.我在职校的一天 | 十一

文章从一名职校班主任的视角出发，真实地记录了其在一天工作中的种种疲惫与思考。作者跳出“学生反抗权威”或“教师管理学生”的简单二元对立，深入剖析了职校教育体系中深层次的结构性问题，展现了师生双方作为“受困于系统的人”所面临的共同困境。文章极其坦诚地展现了一线教育者在试图将真实的生命经验引入课堂时的困惑与无力感。在本就日益繁重的行政压力下，教师想要创造一个和学生真正平等的对话空间都步履维艰。

6.网易开了个坏头？｜虎嗅APP

文章通过行业访谈揭示，AI在游戏研发中的快速应用，正将大量从事基础执行工作的外包与底层岗位员工推向失业边缘。企业以效率提升与成本压缩为导向，加速裁撤可替代性强的岗位，但缺乏转岗培训与兜底机制，使劳动者在技术替代面前几乎没有缓冲空间；外包群体本就保障薄弱、议价能力低，在这一轮变革中成为最先被牺牲的一环。

7.短剧剧变：有人欠薪有人跑路 ｜第一财经

文章指出，AI对短剧行业的冲击使得产业链内各劳动者均面临工作机会消失、薪资骤降的问题。同时，短剧行业现有的运营模式改变主要导致了劳动者的工资拖欠。今年2月，中国网络视听节目服务协会规范了短剧行业内薪酬、分账等问题，帮助劳动者快速维权，但此类措施不能完全落地实施。产业转型中基层劳动者的权益最易受损害，此类劳动者的困境还应被多加关注。

8.38岁失业，他们从电影片尾名单中消失｜极昼工作室

文章关注了AI转型下特效行业劳动者经受的变化。影视行业中的“AI焦虑”、特效公司的内卷、去年的好莱坞编剧罢工潮共同造成了今年特效公司的“倒闭潮”、“裁员潮”，劳动者普遍面临失业、降薪、工作机会减少。

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本期小报周期（2026/3/21 - 2026/4/3）

撰稿：Gren、汤圆、四月的风、椰子王、鲫鱼、奶酪、大机床

编辑：大树、椰子王

海报：鲫鱼

在最后

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