编者按
本期小报按照细化行业分类呈现，同时继续更新“劳动絮语”板块，推送一线劳动者的声音。
本期小报中，与劳动者生命安全相关的事件频繁出现：电子厂工人患白血病后，家属维权反遭起诉；蓄电池厂工人被要求服用排铅药，以规避职业健康检查；空调安装工人在高空作业中晕厥，因缺乏基本防护措施，只能依靠工友托举脱险；一名带货主播在直播过程中突发不适，最终离世。从制造业、服务业，再到直播行业，不同领域的劳动者都在承受最基本的健康与安全风险的侵蚀。
以下为各行业的劳动者新闻简讯。
01
工厂工地
宁波一汽车零部件工厂数百工人罢工，抗议搬迁不赔偿
4月7日至8日，宁波理想汽车零部件公司数百名工人连续两天爆发罢工，抗议公司搬迁厂区不赔偿。据工人透露，公司计划将厂区搬迁至慈溪市，但在设备已接近搬空的情况下，始终未发布正式搬迁通知，更未出台任何搬迁赔偿或安置方案。该工厂主要生产座椅泡沫和头枕总成，非「理想汽车Li Auto」直属公司。
无锡健鼎白血病工人家属维权，反遭公司起诉
4月13日至14日，无锡健鼎电子工厂一工人家属连续两天在工厂门口维权。家属称，该工人在无锡健鼎工作5年，每天接触苯和甲醛，于2025年8月被检测出白血病，但公司却联合当地卫健委出具假报告，导致无法认定工伤。家属网络维权超半年，公司近日发起诉讼，意图追回前期已支付的35万元医药费。健鼎生产印刷电路板，长期以来被视为职业性白血病的高风险领域。据称，该工厂还有多名工人患白血病而无法索赔。
超威广西蓄电池工厂被曝强制工人服用排铅药，以躲避健康检查
4月7日，广西壮美电池工厂被曝要求工人在岗中健康检查前服用排铅药。该工厂为掩盖生产车间铅污染超标问题，强制工人在体检前1至2个月每天服用排铅处方药二巯丁二酸，“不吃的话不让上班”。服药后，工人即使身体已经出现不适，血铅指标也“达不到工伤标准”。据悉，广西壮美能源有限公司曾用名广西超威能源有限公司，为超威集团子公司。4月9日，当地卫健委回应已安排重新体检、进行调查；而超威公司则表示，将配合调查，追究涉事负责人的责任并就赔偿问题与工人协商。
02
生活服务
廊坊居民围堵圆通快递车，声援被公司欺压的站点姐妹
4月3日，河北省廊坊市安次区葛渔城镇数百名居民围堵圆通快递车，声援当地一家快递站点的经营者。该站点由两姐妹运营超过五年，然而，圆通公司近期采取“十倍罚款”“派送费降低40%”以及“自派车辆派送包裹”等手段，试图逼迫姐妹二人放弃经营权。姐妹俩家境贫寒，站点收入维持着整个家庭。她们的遭遇引发镇上居民强烈同情，大量居民通过拒收圆通自行派送的包裹表达抵制。
河南南阳禄康源超市倒闭跑路 数千人维权讨薪讨货款
4月7日至8日，河南南阳禄康源连锁超市十余家门店突然关门倒闭，老板连夜跑路，引发数千名员工、供货商及会员连日维权，讨要工资、货款及会员卡余额。8日，部分员工一度阻断公路交通表达诉求。
佛山一空调工高空晕厥，靠工友托举才未酿成惨剧
4月9日，抖音博主“广佛一睇”发布视频，显示在空调作业现场的惊险一幕：一名空调工人在高楼外的作业平台上突发晕厥，身体失去支撑。同事在高空中拼命托举住他，防止其坠落。目前，该工人经救援人员送院，病情已显著稳定。
空调安装等高空作业群体理应得到更好的安全保障，比如，配有高空防坠落装备、使用工作台或者脚手架，避免惊险现场重复发生。
03
白领
篮球赛事“路人王”运营方被曝停摆，员工返岗遇“人去楼空”
4月，篮球赛事“路人王”运营公司被曝已实际停摆，多名员工反映公司裁员、欠款及失联问题。一名员工在产假结束准备复工时发现公司已人去楼空，办公场所关闭且无人对接劳动关系及赔偿事宜。另有员工称此前已被裁但补偿未兑现，合作方亦遭遇欠款。面对公司“关门歇业”，员工已向劳动监察部门申请调解及仲裁，主张经济补偿。目前涉事公司已涉及多起被执行案件，事件仍在持续发酵。
上海一员工因老板一句“滚”离岗被辞退，法院认定违法解除赔偿15.9万元
4月中旬，上海法院二审判决一公司指令不明导致员工离岗后将其辞退，属违法解除。2020年5月，该员工因与上级发生争执，被当场要求“滚”，随即离开公司并未继续上班。此后公司以其“旷工”为由解除劳动合同，但在员工离岗期间既未明确要求其返岗，也未作出有效通知。该员工维权过程中一审败诉，二审法院则认定，公司指令表述不清、管理行为缺失，导致员工误解为无需继续提供劳动，其行为不构成旷工。最终法院判定公司属于违法解除劳动合同，需支付赔偿15.9万元。
04
交通运输
西安数百出租车司机集会抗议“无良政府”，要求降低承包费用
4月13日，陕西西安市数百出租车司机发起集体抗争行动，在西安市出租车管理处门口聚集，提出“降费、降租、净化市场、打击黑车“等诉求，高喊“政府无良、打倒管理处、我们要生存、我们要吃饭”等口号。近年来，受经济下行压力及网约车平台迅速发展等影响，传统出租车市场规模持续萎缩，然而，司机收入仍被出租车公司大量抽取，从业者付出劳动却难以维持基本生计。 当天，维权司机群体被管理部门以安抚口吻召集至办公室开会 ，但其诉求尚未得到实质性回应。
05
文化与娱乐
带货主播直播中突发疾病离世，背后是高强度直播生存压力
3月9日，山西榆次一名39岁女装带货主播在直播过程中突发不适，送医抢救后不久离世。事发时她正在进行新春后首场直播，在展示服装过程中突然出现头痛、身体不适并中断直播。医生抢救约半小时后确认死亡。该主播长期从事服装直播带货工作，工作节奏高度密集，涉及选品、拍摄、直播、打包及售后等多项环节，长期高强度作业与频繁作息紊乱交织。
06
政策法规
河南一超龄劳动者猝死，检察院裁定“视同工伤”
4月15日，河南省人民检察院公布一起案例：河南信阳一62岁农民工王某在进行垃圾清理工作时猝死，其家属于2022年2月向潢川县人社局提交《工亡认定申请书》，该局以王某已超法定退休年龄为由，认为相关事务非职权范围，作出《工伤认定申请不予受理决定书》，在后续王某家属发起的诉讼中，法院也不支持相关诉请。经检察院介入后，多方部门形成共识，对用人单位实际用工、劳动者因工伤亡的超龄劳动者，适用《工伤保险条例》更契合立法精神和公平原则。因而王某一案获“视同工伤”的裁定，并最终获赔87万。超龄务工、无退休保障、农民工——这几个关键词，每一个都对应着我国基层劳动者身上沉重的历史负担，在法规还未修改之前，“视同工伤”的裁定宜得到鼓励，在法规的弹性空间内为基层劳动者尽可能寻得补偿。
07
劳动絮语
物业打工者自述：“保洁一人管54层楼 投诉一次罚50元”
抖音博主“杨杨杨（努力奋斗）”发布视频，讲述自己在物业公司工作一周的经历。她应聘的是“管家”岗位，实则是催收物业费，任务完不成就扣钱。她转而担任“环境专员”，一个人管理16名保洁、6个小区。她发现一名保洁需负责3栋楼（每栋17层）加3个地下室，每天全流程清扫一遍，劳动强度极大。因清洁不到位，业主频繁投诉，总经理要求“每一次投诉罚我50块钱”，并威胁“做不好就换人”。一次地下室灰尘引发集中投诉后，总经理当面对她破口大骂、摔桌子，她被吓傻后离职。
评论区反映“天下物业一般黑”，物业基层从业者长期面临高强度任务、不合理的投诉考核以及管理层的辱骂式管理。
“国企真的难干哦”
4月2日，抖音博主阿洋发布了一则视频，记录了他作为派遣小时工在国企工厂的境遇。他提到老员工、正式工排挤新员工、小时工、派遣工，老员工劳动量少，常常对新员工指点教育。
评论区里，不同岗位的打工群体都有共鸣，有人提到正规厂普遍缺少带薪岗前培训，碰上传帮带不力，派遣工成了最被动的那一批。“国企都是这样，人要机灵，嘴巴要甜”。
“现在手指已经有两根，两个断掉了两根半，这是接不起来的，因为那个机器打碎掉了。”
3月26日，抖音博主“2根半手指被绞断正在维权的路上”发布视频，讲述自己到四川外出打工因机器事故导致两根半手指被绞断，在维权过程中雇主态度转向冷漠、避而不见，对后续赔偿与安置事宜不予回应。评论区中有人分享自身维权经历、提供建议，也有人提及四川凉山地区维权的困难，折射出小厂打工人受伤后的困境和维权过程中的重重障碍。
“刚开工就放假了”
4月3日，抖音博主“嘉兴第9区”发布视频，记录了嘉兴当地某家纺织类工厂在复工不久后，由于原材料成本上涨、订单减少，被迫宣布无限期停工的情况。画面中，工厂内的设备一片静止，没有工人在岗位，生产线全部停摆。屏幕上有工人留言说，原料涨价导致企业“没有生意”，对于“要放多久”连负责人自己也“都不知道”，只能无奈宣布放假。有人原本刚回到岗位准备干活，却迎来突然的停工通知，只能迷茫地回家。
工劳推荐
1.【实证翻译】中国的尘肺病矿工，工伤赔偿与无效的公共机构 | 中国劳动趋势
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文章总结了黄河特大桥垮塌事故的原因。监督人员不在场、缺乏安全监督和保障是其中的原因，但除此之外还有层层分包造成的零部件与劳动力质量的不达标，这些因素不仅造成了对于工程和劳动者的安全风险，本身也涉及了违反法律法规与对于廉价分包工人的剥削利用。
6.监控、计时器、举报文化，一个低薪打工人的9年 | 凤凰网
28岁的王荣豪讲述了自己9年间从事11份服务业工作的经历，包括海底捞服务员、盒马后厨、罗森店员等。她记录了企业规则对劳动者身体与尊严的持续磨损：海底捞由监控探头和举报文化构成严密规训体系；盒马后厨员工常被100多度蒸箱烫伤，却无药箱可用；罗森便利店要求员工站立工作十几个小时，不得坐下休息。她指出，“轻体力劳动”并非职场的体面退路，而是“除了身体辛苦，还没有被视作人的尊严”。
7.超龄劳动者之困：如何“劳”有所依？ | 海报新闻
文章聚焦我国超龄劳动者的生存困境与权益缺失问题，通过讲述济南、武汉等地超龄零工的案例，揭露了其艰难处境。超龄零工被迫集中于基建、保洁等劳动密集行业，忍受无合同、无工伤保险、收入不稳的劳务关系；更严重的是，工伤认定因法律定位模糊而困难重重，薪资拖欠亦因举证乏力频发，而地方政策差异更使问题复杂化。一方面，超龄劳动者往往因家庭压力（养家、房贷、育孙）不得不“退而不休”；另一方面，他们的劳动关系多被定义为劳务关系，以至于劳动保障大开缺口。社会亟需系统性回应这一矛盾，为“劳”有所依进行专门支持。
8.患癌的年轻人，不能失去工作 | 谷雨实验室
文章通过展现几个年轻癌症患者重返职场的遭遇，展现了就业难和求生难的双重挤压。当前癌症日趋年轻化，生存率逐渐提高，患者迫切需要依靠工作维持治疗与生活。文章详尽呈现了他们回归职场面临的多方面具体挑战：身体承受巨大副作用艰难工作、职场歧视、制度保障不足等。工作不仅是患癌青年的生存所需，更是维持尊严、价值感、特定生活方式的生活所需。当前工伤与职业病条例尚不能有效支持这部分劳动者渡过难关，健康的职场环境是对他们乃至任何有困难的劳动者最基本的依靠。
9.部分城市时薪逼近最低工资标准 网约车司机迎来“强制8小时工作制| 经济观察报
文章结合公安部即将实施的《机动车驾驶人疲劳驾驶认定规则》，从政策影响、行业现状与司机权益三个角度，分析了网约车司机面临的困境。文章指出当前网约车司机普遍“超时”工作存在主客观因素，在网约车市场效益整体下滑的同时，它仍发挥“就业蓄水池”效应持续吸收大量网约车司机入行竞争。文章提示多方利益博弈之间，最重要的仍是提高网约车司机对于平台的话语权和收入分配权重，问题背后始终是劳动者收入不足和劳动者权益保障的缺位。
10.黄金芽炒至3000多元一斤，采茶女工收入却只有茶价的1% ｜食物天地人
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本期小报周期（2026/4/4 - 2026/4/17）
撰稿：Gren、四月的风、鲫鱼、奶酪、大机床、水银
编辑：大树、椰子王、汤圆
海报：汤圆
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