20:00

如果有来世，我还是选择中国，选择核事业，选择你。

                                                                                                   ——邓稼先

刚从人事部办公室出来，讨论工作之余，也听了一些近期人事上的“八卦”。听说刚谈判离职的一位10年“老同事”在离职前折腾了不少麻烦，我觉得这种故事近一年在我们人事部办公室将会是常态化发生，因为大环境确实不好。

面对这种事态的发展，每个人都应该为各种风险做好最坏的打算，包括我自己。从过去这半年时间看，何太的收入是有所下降的，而我则在人事办公室也听说了，原本会按计划发放的奖金可能会因为老板对下半年的悲观预测而取消，因为按照当前市场态势发展，下半大概率还是要花费一大笔赔偿金的人事操作。

这笔奖金是我们去年辛苦工作一年的年终奖，我们公司一向规定上一年的奖金要放在下一年的年中发放。上个月各部门已经把绩效考核工作完成并提交给老板审批了，就差老板最后一个签字，但当老板听了我们各部门对下半年业绩预测的反馈后，开始犹豫了，而这犹豫的导火线应该就是人事经理告诉我们的那个“八卦”故事。

严格来说，奖金是去年劳动付出所得，节流是今年的发展策略，互不影响。但对于我们这等私营企业而已，大环境季度不友好，老板也有压力，我们自己也同样感受得到。如果我是老板，也许我也会这么考虑。但我也是员工，当然希望能得到奖金。

其实，我早就做过今年可能没有分红，没有奖金的心理建设，毕竟企业需要资金流发展。但上个月开完股东会议之后确定了分红的分配方案，并把绩效考核的工作也安排好了，又重新燃起了我对奖金的期待。我还准备等奖金一发，就马上按第二家庭5年计划那样，绩效偿还债务，但忽然又听到这么一则消息，失落一定是有的。但现实与理性告诉自己，我无法左右自己不可控的因素，还是多想想自己家庭计划的执行变更措施更实际一些。