写在前面： 2016.06 - 2026.07，十年的开发生涯在今天正式划上句号。有遗憾，有无奈，但更多的是释怀。以下是我关于职场、技术、理想与现实的一些思考。
刚看完提前点映的《年会不能停2》。相比第一部，这部影片总体感觉更像是一部“玄幻剧”。全片最触动我的，是结尾出现的那句字幕：
“本故事纯属虚构，除了真实部分。”
我懂导演想表达的隐喻：穿越是假的，荒诞的剧情是假的，但现实职场中的种种怪象却是字字见血的真实。然而在我看来，现实往往比电影更荒诞，甚至让人觉得一切虚妄。
看电影时，我常觉得自己的性格与男女主有些相似，却又不尽相同：
我不崇尚尔虞我诈，也不会讨好献媚。对我而言，理想的劳动关系极其纯粹：我付出技术与劳动，你支付薪水；有不合理的地方我指出，有改进建议我提出。你不欠我，我亦不欠你。
单从待遇和节奏来看，我这份工作在绍兴确实算得上是“神仙工作”。周围的家人朋友也一直劝我千万不要离职：
在绍兴这样的城市，除了考上公务员，这几乎是混日子的极致体验。如果我能像那位前端同事一样，学会“左耳朵进、右耳朵出”，我完全可以心安理得地一直混下去。可遗憾的是，我是一个极度追求“技术乌托邦”的人。
面对现实的技术环境，我实在无法妥协：
此前在绩效被打倒数第一的博客里我就提过：我始终是一心为了公司、为了需求合理的工程落地出发的。因为我是后端，数据库设计、系统架构、服务器运维部署全都是我一个人包揽。也正因如此，前端同事毫无压力——无论领导提出多么离谱的需求，前端只需点头说好，而我却必须指出技术实施的荒谬性。
结果在领导眼里，前端是听话的乖孩子，后端则是爱唠叨的“刺头”。这家公司的历代后端，无一例外都是不欢而散。
窒息的日常与推诿循环：
- 没有业务产出，怪开发效率低；做不出领导天马行空的幻想，怪开发能力不行。
- 全公司仅 2 个开发，却有 5 个直属领导。每周二领导班子开会，讨论的全是开发项目。
- 整整四年，每周一开会主题都是“开发怎么怎么样”。两名坐在我对面的领导，分头来问我项目 A 和项目 B 的进度，却无视两个项目其实都是我一个人在做。
这个积怨已久的“气球”，注定是要爆炸的。
今年 4 月底，在领导又一次例行 PUA、将业绩不佳归咎于开发时，我找领导开诚布公地谈了一次。我没有直接表达离意，只是平静地说：
“公司的业务现状摆在这里。我们就像情侣，如果注定走向分手，我希望好聚好散。如果公司有裁员计划，请优先考虑我。”
终于，6 月 20 日，领导通知我：工作截止到 7 月 20 日。
7 月份，公司招来了一位 02 年的新人。看他装电脑时熟练地先安装了 Codex 桌面版，我心里明白，项目交接至少不会变成一个烂摊子。
但第一天，他跑来问我：“既然公司没有测试环境，代码也是单人管理，为什么不直接在线上正式环境修改呢？”那一刻我彻底释怀了——我所有的离开 purchased/决断都是正确的。我不需要留下来看她们出洋相，这是迟早的事，而到那时，这一切都与我无关了。
至于那位前端同事，我至今未曾看透他。我老婆帮我分析说，他只是缺乏跳槽的底气，技术不够扎实，所以只能一味顺从领导。他算不上“工贼”，但肯定也不是“战友”。以前所有不合理的需求都是我在前面顶着，现在我走了，在他得知有新人接替前，抽烟时他显得异常慌乱，抱怨我为何突然离开。
可他不知道的是，世上所有的突然离开，其实都是蓄谋已久的技术绝望。
我承认我太理想化了：
我错了吗？我没有错，我只是在追求一种绝对的公平，可惜现实世界往往不按理想的逻辑运转。
**十年开发生涯节点：
2016.06 - 2026.07**时代的车轮滚滚向前，或许我们终究会被 AI 或现实所替代。但我不打算放弃代码，以后会在家里写写自己喜欢的小东西。
关于接下来的打算，我依然保持足够的乐观：
十年一梦，就此落幕。收拾好行囊，重新出发！
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