少劝人，多折腾，并与同好一起往前走

2026-07-10 发布

最近参加一个行业聚会，坐我旁边的是个在学校做行政的朋友。聊着聊着她突然叹了口气，说：“我现在每天加班到九十点，但感觉自己就像个推石头的西西弗斯，石头推到山顶又滚下来，第二天还得重新推。”

她做的都是分内事，领导交代的任务一件不落，执行效率也高。但三年过去了，工资没涨，职级没动，眼看着比她晚进公司的人都开始带团队了。

听完我挺有感触的。其实我们身边太多这样的人了，每天忙得脚不沾地，但停下来一想，好像什么都没留下。最危险的不是犯错，而是用极高的效率做毫无价值的重复劳动。

真正拉开差距的，是那些懂得利用新工具，每天花10分钟想“怎么把这件事交给机器做”的人。

我认识一个做数据分析的姑娘，她每天的工作是整理各个渠道的投放数据。以前她都是手动从后台导出来，再一个个贴到Excel里做对比，每天光这一步就要花两小时。后来她接触了Vibe Coding（氛围编程），哪怕她一行代码都不懂，只是用自然语言告诉AI：“帮我写个脚本，自动抓取这几个网页的数据并汇总”，AI就帮她生成了自动化脚本。

现在，她每天只需要点一下运行，数据就自动汇总好了。

省下来的时间她干嘛了？她去研究各个渠道的转化逻辑，开始给业务部门提优化建议。半年后，她从执行岗转到了策略岗，薪资翻了一倍。

主动优化，加上Vibe Coding这种超级工具，意味着你每天都在测试输入与产出。日积月累，你会练就一种可怕的直觉：一眼看穿哪些是无效动作，精准把精力押注在高杠杆点上。

在组织里，这种人会被默认为“能做事的人”。这种职业信誉一旦建立，你拿到的不仅是升职加薪，更是别人拿不到的试错权和资源调配权。

更奇妙的是，拥有这种思维后，你遇到瓶颈再也不会焦虑，反而会兴奋。因为“卡住”意味着旧参数失效，这正是你寻找全新最优解的绝佳入口——所有的困难，都变成了你升级打怪的“训练数据集”。

人生最危险的从不是犯错，而是用极高的效率，做毫无价值的事。固守现状、止步于做完，只会熟练地重复平庸。

其实，我也曾犯过一个执念：试图向所有人安利Vibe Coding的好处。结果往往是碰一鼻子灰。他们最常挂在嘴边的话是：“我都这么大年纪了，学也学不会，先算了吧。”或者“现在办公室的活儿也就那样，凑合过呗。”

这让我想起了ChatGPT刚出来时的情景。当时我苦口婆心地列举了一大堆案例，但大浪淘沙后，真正动手去试的寥寥无几。如今面对Vibe Coding，历史正在惊人地重演。

慢慢地，我释怀了。我不再试图去改变那些不愿意改变的人，而是学会了筛选。我只把时间花在那些眼里有光、有潜力的人身上。当遇到一个本来就已经在尝试Vibe Coding的同好时，那种沟通不再是“说教”，而是“并肩作战”的乐趣。我们交流的不是“要不要学”，而是“你昨天用AI搞定了什么新花样”。

人与人之间，本来就过得很好，只有那些不满足于现状、渴望追求更好的人，才会去拥抱新工具。我们不需要去说服所有人，只需要找到那些同频的人，和他们交朋友，一起进化，这就足够了。