拳头游戏首席执行官 Nicolo Laurent 于日前发表的公开信中公布了公司未来五年的长期计划。 Nicolo Laurent 表示，全世界最宏大的电影化宇宙可以根植于游戏，全世界最受欢迎的音乐可以来源于游戏，全世界最兴盛的体育运动可以是电子竞技，而玩家可以是重大文化时刻的驱动力，那么为了让这个愿景更接近于实现一点，他为接下来的五年制定了五个目标：

Nicolo Laurent 指出，在未来几年里，大家将更多地看到拳头游戏为实现这些目标所做的努力，但公开信想讲的重点并非未来的工作内容，而是公司调整拳头游戏、调动拳头游戏员工的方式。

具体来说，这意味着拳头游戏将：1) 重新制定工作方式（五个运营团队三大支柱、疫情稳定后三天办公室办公+二天弹性时间)；2) 继续发展公司文化，以专注于公司的目标（多元化和文化包容性）；3) 直面过去，迎接新的开始（从集体诉讼和加州监管议案和解中吸取教训）；4) 奖励拳头游戏员工，与他们共同分享公司的成功（转变薪酬及激励模式、腾讯为拳头员工返还部分公司所有权）；5) 确保公司的每个人认同这些目标，并拥有达成它的决心（限定期限内离职将获得 25% 的基础工资，外加适用的 3 个月健康保险及全额年终奖金）。

最后， Nicolo Laurent 感谢了每位帮助公司达成这番成就的拳头游戏员工以及助力公司的成长合作伙伴、商业赞助伙伴和供应商。Nicolo Laurent 也强调，最为重要且无比感激的是全体玩家，是玩家激励着大胆梦想、推动着拳头游戏勇攀高峰，让他们成为全球最为玩家着想的游戏公司。