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    拿到offer整整一周了，也正好是提交辞职信整整一周了。

    我的顶头上司总是神龙见首不见尾，昨天拿了工作移交清单和辞职核准表去找他签字，他说先放着吧，我想也不能催他太紧，本想下班后再找他谈，结果下班后他又忙乎乎地召集几个人开会。今天打电话给我布置工作，我顺便问他会不会来公司，他说中午会来，结果也不知道什么时候来转了一圈，我都没看到，没办法，这件事情搞得我寝食难安的，只好发信给了他，顺便转给了其他两位负责人，委婉地发出最后通牒，意思就是反正到了月底（9月30号）我就不会来上班了，移交清单已经交给你了，请尽快安排交接工作，以免以后大家都很被动，云云。

    其实任何一个领导恐怕都是想把自己的部门管好的，只是管理水平、认识水平总是有限的，而自己又很难突破自己。尤其是很多技术出身的管理者，这方面的意识实在太淡薄，很多时候对自己的定位、对属下的定位、还有和其他部门之间的关系都处理得不是很恰当，给人的感觉就是立场比较混乱，不敢作主张，也不懂得尊重别人的感受和想法。而一个人一旦开始固执起来，尤其他还有点权力，甚至是自我感觉良好，你是很难用道理说服他的，久而久之，也就没人会去尝试着表达自己的意见和想法了，也许这就是所谓的糊涂吧。

    自从我提出辞职以来，上司从来都没有正面和我谈过工作交接的事情，话语之间似乎还心存一点侥幸，觉得可以再拖住我一段时间，所以总是用总经理（我还没交涉过）的话来给我压力。当然细细去分析，他的话都是经不住反驳的，所以只能解释为他是在回避问题，在这件事情（其实是在所有事情上）上他不敢拿主意，不敢作决定，不敢给任何承诺。当然也许背后他是在想办法解决问题，但总显得阳刚气太不足了点，让人很不喜欢（当然这也不是一天两天了）。