从提出辞职到现在，大致也总有两个星期了吧，感觉真是一个漫长的过程。从刚提出来时，老板的震惊、我的忐忑、那边老板的催促，到现在尘嚣落定，大家基本上都接受了这个事实，达成了一致，这种等待的过程和心理的变化，让人觉得有很多值得回味的地方。在这几个星期中，和各位领导的谈话，算起来也有5—6次了，和直接领导的谈话会多一些，但内容基本上也是千篇一律，有时甚至是不着边际，在这么多谈话中如何坚持自己的立场就是一个很大的问题，话不可以说得太绝，但又不可以有任何的动摇，表现出一丝犹豫和退让。而且要达到自己的目的（月底辞职），也不可一下子就斩钉截铁地说出来，可能在别的公司辞职这种事情很好张口，但在这样一个环境里，事业企业混合的编制、又是新成立的公司没有经验，说话就得稍微拐点弯、有些问题可以先模糊一点、留点余地；如果一下子把自己的所有要求都提出来，导致了领导们的怒气，就会让自己陷入被动的境地。所以首先要做的就是让大家接受辞职的现状，然后再找各种原因尽量把离职日期提前。当然任何时候都不能忘记适当地安抚一下领导，表现出自己会尽职尽责，全力完成自己剩下工作的决心；有时也要稍微打击一下领导，比如平时公司根本不考虑自己对工作的一些不同意见，让领导觉得理亏。其实从头至尾，领导们说来说去也就这几个理由：你打乱了公司的工作部署、你受重视、你违约会给以后招收应届生带来影响。而我说来说去也就两个理由：我对工作现状和实际工作内容不是很满意、我有更好的工作机会和环境。每次谈话，大家也无非把自己的理由重新申述一遍，如此而已，只要注意气氛不要弄僵、同时坚持自己的立场就好了。虽说明知根本不可能说服对方，却还是要很无奈地一次又一次进行这种无聊的面谈，心理恨不得一口气骂公司个痛快然后洒脱走人，但表面上还得冠冕堂皇，“有礼有节”，也许这也算是工作的内容之一呢。
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