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3. Databricksの幹部が新卒者に贈る3つのアドバイス――その一つはオフィスに実際に出社すること

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最近の卒業生は厳しい労働市場に直面しているが、初めての就職活動に理想的なタイミングなどほとんど存在しない。

「学校を出たばかりの人や、キャリアの初期段階にある人は、経験やスキルという基盤がないため、おそらく最も脆弱な立場にあります」と、データブリックス（Databricks）のグローバルフィールドオペレーション担当プレジデント、アンディ・コフォイド（Andy Kofoid）はBusiness Insiderに語った。

コフォイドは、企業価値が約1340億ドル（約21.5兆円、1ドル＝160円換算）と評価されるデータ・AIカンパニー、データブリックスにおいて、世界規模の営業、フィールドエンジニアリング、マーケティング、カスタマーサクセス、プロフェッショナルサービス、アライアンスを統括している。彼には20代の子どもが3人おり、全員が過去7年の間に大学を卒業している。

コフォイドはパデュー大学（Purdue University）で電気工学の学位を取得し、ノースウェスタン大学ケロッグ経営大学院（Northwestern's Kellogg School of Management）でMBAを修得した後、エンタープライズソフトウェア業界でキャリアを積んできた。成人した自分の子どもたち、そしてすべての卒業する学生たちへのメッセージはシンプルだ。「早い段階で強固な基盤を築け」というものである。社会人として最初の3〜10年間で卓越した成果を上げることができれば、その後の変化を乗り越えるために必要なスキルとネットワークが身につくと彼は述べた。

以下に、彼の若い社会人へのアドバイスを3つ紹介する。