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3. 半導体業界で最も重要な企業ASML社が管理職を削減している。内部文書にはその方法が示されていた

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• Business Insiderが入手した内部文書により、欧州の半導体製造装置の重要企業ASMLが削減を検討しているポジションが明らかになった。
• 同社は1月、官僚主義を排除するため1700人の人員削減計画を発表した。
• ASMLは夏季に6週間の採用凍結を計画していることを、同社がBusiness Insiderに認めた。

欧州で最も時価総額の高い企業が、ビッグテックの管理職削減の潮流に加わろうとしている。

Business Insiderが入手した内部文書により、グローバルな半導体産業において重要な役割を担うASMLが、幅広い管理職ポジションの削減を計画していることが明らかになった。

これは、ASMLが1月に1700人の人員削減と組織図の再編を発表したことを受けたものだ。同社は管理層の削減とエンジニアリングへの注力を掲げており、会社が過度に複雑かつ非効率になったという従業員と顧客からの不満を理由として挙げている。

これまで報道されていなかった2月の全社集会で従業員に示されたプレゼンテーションには、新たな提案構造のもとで廃止される管理職ポジションが列挙されており、部門マネージャー、グループリーダー、チーフプロダクトオーナーなどが含まれていた。Business Insiderはそのプレゼンテーションのコピーを確認している。

ASMLはまた、プロジェクトの調整を担うシニア技術職であるアーキテクトの人数を削減し、より明確に定義された責任を与える方針を従業員に伝えた。

Business Insiderが閲覧した別の文書によると、同社は夏季に6週間の採用凍結を計画しているほか、レイオフの影響を受けると予想されるアメリカの従業員数を300ポジションから185ポジションに削減したという。ASMLは世界全体で約4万4000人を雇用している。

2月に従業員へ送られ、Business Insiderが確認した書簡の中で、ASMLのCEOであるクリストフ・フーケは、従業員がこの変革の「影響」について懸念を示していると述べた。

同氏は、組織再編の一環として約1400の新たなエンジニアリングポジションの創出を目指すと述べた。

「我々は引き続き急速なペースで成長し、その成長を実現するためにオペレーション部門の人材が必要になると認識している」とフーケは記した。

ASMLの広報担当者はBusiness Insiderに対し、組織再編計画はまだ最終決定ではないとし、アメリカにおける再編の影響はすでに縮小されていると述べた。

「我々は前進しながらも、責任ある思慮深い方法でこの変革を通じて同僚をサポートしている。人々の不確実性の期間を短縮することを目指している」と広報担当者は述べた。

ASMLが削減を望むポジションは？

以下は、ASMLが従業員に対して新たな管理体制のもとで廃止されると伝えたポジションの一覧だ。