从软件行业的供不应求到断崖下跌，再到后来的供过于求。有很多人唱衰IT行业已经是垃圾行业，现在入IT行业就是49年入国民党。
本人从16年毕业到现在，还是认为自己有资格说一下，因为上述的经历自己切身的体验，确实现在企业的招聘要求越来越高，在我那个时候刚毕业，只要会用点前后端框架(JSP + SSH)就可以找到一份月入过W的工作，而且市场上抢着要，而现在只是单纯的会用框架，在挑选简历的时候就会被pass掉，甚至要求你十八般武艺样样精通，巴不得你前后端运维测试都一起干了。
为什么会导致现在越来越卷呢？我想说可能有下面几个原因：
一种迷失方向，是知而不能行。我相信很多干了多年的程序员，越发的决定自己的路是不是走错了。我和很多人聊过，我问他们你还想干当下的事么？得到反馈基本都是，我觉得我应该干XXX(比如干前端的想做后端，做后端的想做前端)、我可能要去做XXX（我不应该打工，我要求创业）。但是很可惜的是，99%的人都不会真正的改变，只是在原有的路上（那条他认为是错误的路）上一直走下去。被迫让他们继续走下去的，一定是一些客观的、无法改变的事情，比如房贷、车贷等等。
第二种迷失方向，是不知者。这些人对自己没有清晰的认知，对未来缺少明确的规划，属于走到哪算哪。一天到晚就是浑浑噩噩，为的就是公司给的卑微工资。这样的人一般都是傻乐型或者麻木型。但也许没有方向才是他们自己的方向。
知行合一是很难的事情，而成功的人总是不断地学习并且付出实践，通过不断地试错最终达到正确的方向。
重复性的工作会导致个人会在一个圈，固定的思维方式同时也会导致无法成长。重复的CRUD、无效的沟通和扯皮等等。我一直觉得，如果你不认为3个月之前的自己像个傻n，那就是自己还是没有成长。
上述说的三点，其中大环境我们无法改变，方向的问题因人而异，但是如何成长却可以是教科书，是有章法可循，同时也是技术人最容易做到的，因此我此文将技术成长的三个阶段、五个维度、犯错、技术之外，一一陈述。
沟通协作能力
时间管理与持续学习能力
如何影响他人、带团队
对职业发展的规划（技术专家 vs 技术管理）
本人是一个普普通通的程序员，只是希望看到我博客的同学，可以少走一些弯路，同时相信自己的初心和努力，你是最棒的，与你共勉。🍷
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