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新劳动法第19条，对试用期与劳动合同之间的关系是这么规定的。

劳动合同期限	不满3个月及以完成一定工作为期限的劳动合同	3个月以上不满1年的	1年以上为满3年的	三年以上的无固定期和无固定期限的劳动合同
试用期	0	不得超过1个月	不得超过2个月	不得超过6个月

新法实施后，企业只有两个选择，要么把试用期控制在1个月内，然后签1年或者更短的劳动合同（请满意，2次续签则劳动者自动转为无固定期合同），要么试用3个月，之后与劳动者签定3年以上或者无固定期劳动合同。

以上法条的直接产生后果就是：所有企业都会以更加严格的方式考核试用期员工，试用期员工压力徒增。这还会导致恶性循环（过不了试用期à重新找工作à过不了试用期），严重打击劳动者的自信。