在有关职业生涯规划的理论中，由美国著名的职业指导专家埃德加.施恩（Edgar.H.Schein）教授在上世纪七十年代所创立的职业锚理论，在现在仍然是指导我们进行生涯规划的主要依据之一。那么，什么是职业锚呢？职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他（她）无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。

正因为职业锚强调的是一种习得性的认知，因此，在踏入职场之前，我们往往是无法建立起这种“职业”的认知的。在职业生涯的探索过程中，不同的人生阶段应采用不同的职业匹配理论进行职业定位与发展。作为价值观（职业锚）与职业匹配理论的重点，必须首先清楚明确自己的价值观，或者对于相关价值观测评的结果表示一定程度的认同，才能基于此进行长期职业发展方向的定位。因此，针对具有一定工作经验（三年以上工作经验）以及管理者使用价值观与职业匹配的理论，可以帮助其进一步明确职业生涯的方向，并在已经一定程度已实现财务自由的基础上，能够在未来的职场上为自己的理想、信念与世界观去打拼。

经过近30年的发展，职业锚已成为许多个人职业生涯规划的必选工具和公司人力资源管理的重要工具。个人在进行职业规划和定位时，可以运用职业锚思考自己所具有的能力，确定自己的发展方向，审视自己的价值观是否与当前的工作相匹配。只有个人的定位和要从事的职业相匹配，才能在工作中发挥自己的长处，实现自己的价值。尝试各种具有挑战性的工作，在不同的专业和领域中进行工作轮换，对自己的资质、能力、偏好进行客观的评价，是使个人的职业锚具体化的有效途径。对于企业而言，通过雇员在不同的工作岗位之间的轮换，了解雇员的职业兴趣爱好、技能和价值观，将他们放到最合适的职业轨道上去，可以实现企业和个人发展的双赢。

在我的整个职业生涯规划的理论中，高中阶段强调兴趣对于专业选择的重要性，大学阶段强调性格对于生涯发展的影响，就业初期强调行为模式对于职业选择的能动性，而在职业发展的中期，则强调个人价值取向对于生涯发展的重要影响。因为，往往在这个期间，就业的压力转化为职业发展与自我实现的压力，我们的很多决策往往取决于自我价值观是否能够获得实现与认同。

在一苇网即将推出的针对在职员工的【投资未来】的职业生涯规划体系中，我们完成了一苇职业价值观测评体系的设计http://www.yiiway.com/ycas/ 。在免费的基本报告部分，我们提供了详实的理论描述与测评结果的分析，在研究报告部分中，我们提供了基于大样本群研究的数据统计分析的结果，将职业价值观与职业领域进行了关联研究，同时也提供了更为详细丰富的指导性内容，如果您已经踏入职场，并且积累了几年的职业经历，了解自我的职业价值观，不啻是对于自我认知的进一步发展。