Обращение к HR-специалистам, площадкам для поиска работы и всем, кто разделяет нижеописанное мнение.
Уважаемые работодатели, зачем вы тратите время кандидата списком вопросов, который имитирует человеческую переписку? Вместо того чтобы задать нумерованный список вопросов со всей необходимой информацией, кандидат сидит и отвечает на вопросы с интервалом в 1 минуту. Для чего вы это делаете? Вы думаете так, вы выглядите круто или может быть современно, из-за того что у вас есть автоотавтчик ИИ? Какую практическую пользу эту приносит вам? А еще совершенно неадекватным решением назначать человеческое имя и аватарку ИИ-HRу, неужели вы думаете, что это незаметно?
Я объясню, как это воспринимается со стороны соискателя:
Мы работодатель, который держит вас за дурака. Мы надеемся вас обмануть, будто с вами говорит человек, а на самом деле это ИИ. Мы работодатель, который не хочет платить деньги человеку, чтобы он общался с человеком для найма. Вы недостойны человеческого разговора, знакомства с вами рутина, которую мы предпочитаем автоматизировать примитивным ИИ скриптом.
Это просто вопиющее хамство и неадекватность. Я прошу вас, одумайтесь… Я не против использования ИИ там, где это уместно. Пусть ваши ИИ фичи анализируют мое портфолио/резюме/сопроводительное письмо и разговор с HR. Но зачем я должен ждать по 1 минуте, чтобы получить вопрос ради вопроса.
Пример совершенно неадекватных вопросов:
“Ваши навыки в резюме <перечисление навыков> актуальны? Хотите что-нибудь удалить?”
Работодатели, вы еще и платите деньги за эти ИИ фичи, которые вас колоссально компрометируют.
После таких автоответчиков, вы уничтожаете желание вести с вами адекватный разговор и в случае получения оффера, продолжать сотрудничество. Представьте если после получения оффера, я включю в телеге ИИ автоответчик, который будет менеджеру писать глупые уточняющие вопросы по типу “А действительно ли эту задачу нужно брать в работу? Все ли перечисленное в задаче, необходимо реализовать, может, что-то желаете удалить?”.
Это превратилось без преувеличения в мошенническую схему. Платформа предлагает ИИ фичи для работодателя, и ИИ фичи для соискателя. Один генерирует вопросы, другой генерирует ответы. Платите и те и другие. Это какая-то катастрофа, с которой просто необходимо что-то делать и как-то это регулировать.
Предлагаю объявить войну этому хамству.
Массовые жалобы на площадке — целенаправленно репортить работодателей, подозреваемых в использовании ИИ-автоответчиков, всеми доступными инструментами платформы.
Юридическое давление — изучить основания для жалоб в Трудовую инспекцию, Роскомнадзор и ФАС; подготовить шаблоны обращений и продвигать эти инициативы через профсоюзы.
Огласка и давление общественного мнения — писать об этом, распространять материалы, формировать запрос в публичном поле. Когда тема становится заметной — бизнес реагирует быстрее любых регуляторов.
Мой Telegram-канал