¿Quieres un trabajo de software en Google? Trae tu asistente de IA.
La empresa está pilotando un nuevo proceso de entrevistas para candidatos a ingeniería de software que les permitirá usar un asistente de IA, según un documento interno revisado por Business Insider.
El cambio forma parte de una reforma más amplia del proceso de entrevistas de Google, que el documento indica que se está realizando "para alinearse mejor con la ingeniería moderna".
Google probará el nuevo formato con equipos seleccionados en Estados Unidos y planea escalarlo más ampliamente en toda la empresa y en otras regiones más adelante si tiene éxito.
A partir de la segunda mitad del año, Google permitirá el uso de un asistente de IA "aprobado" durante su ronda de "comprensión de código". Se esperará que los candidatos "lean, depuren y optimicen" una base de código existente, según el documento.
"Los entrevistadores evaluarán la fluidez con la IA, incluida la ingeniería de prompts, la validación de resultados y las habilidades de depuración", añade.
Un portavoz de Google confirmó los planes y dijo que su propio modelo de IA, Gemini, sería el asistente de IA utilizado por los candidatos durante la fase piloto.
"Siempre estamos evolucionando nuestros procesos de entrevistas para asegurarnos de que estamos reclutando y contratando el mejor talento", dijo Brian Ong, vicepresidente de reclutamiento de Google, a Business Insider. "Como parte de eso, estamos lanzando un piloto para las entrevistas de ingeniería de software para que sean más reflejo de cómo están operando nuestros equipos en la era de la IA."
El nuevo proceso de entrevistas refleja los cambios significativos que la IA ha traído a los roles de desarrollador de software. A finales de 2025, Anthropic y OpenAI lanzaron nuevos modelos que mejoraron drásticamente las capacidades de los agentes de programación.
Ahora, tres cuartas partes del nuevo código generado por IA, dijo la empresa en abril. El mismo cambio está ocurriendo en otros lugares. Greg Brockman, presidente de OpenAI, dijo recientemente que la IA ha pasado de escribir el 20% del código al 80%.
'Liderado por humanos, asistido por IA'
El documento de Google describe varios otros cambios en su proceso de entrevistas, que se pilotarán primero.
La ronda de "Googleyness y Liderazgo" —que típicamente se ha centrado en preguntas de comportamiento— ahora también incluirá una discusión de diseño técnico sobre un proyecto pasado del candidato.
Para los candidatos más junior, una de las rondas técnicas será reemplazada por una entrevista que les exigirá "afrontar desafíos de ingeniería abiertos", según el documento.
La empresa pilotará los nuevos formatos en varias organizaciones, incluidas Cloud y su unidad de plataformas y dispositivos, este mes.
El movimiento de Google sigue lo que algunas startups tecnológicas han estado adoptando durante un tiempo. La gigante del diseño gráfico Canva y la startup de programación con IA Cognition se encuentran entre las empresas que permiten a los candidatos usar IA en entrevistas técnicas.
Emily Cohen, que dirige personas y operaciones en la empresa de programación con IA Cognition, dijo a Business Insider la semana pasada que ha cambiado su proceso de entrevistas para incorporar IA.
"Supongo que esto es como pedirle a un niño que haga un examen de matemáticas sin calculadora", dijo sobre no permitir el uso de IA en las entrevistas. "Para la mayor parte de construir algo similar a lo que harías en el puesto, puedes y debes usar herramientas de IA."
El documento sobre el nuevo proceso de entrevistas de Google lo describe como "liderado por humanos, asistido por IA" y dice que el formato debería simular mejor el flujo de trabajo de un ingeniero de software en la era de la IA generativa.
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