翻旧物，其中有本笔记，上面记载了当时读《洗脑术》的摘录。我没有丝毫印象读过这本书，豆瓣也才6.2评分，作者也不出名。至于高中何时读的、为何读的，我也忘了。内容挺神奇的，讲一些社会学、组织社会学、管理学甚至社会心理学的内容，但和“洗脑术”有何关联呢？

豆瓣对《洗脑术》的介绍如下：“这是一部让你变得更加聪明的书，它是一场头脑风暴，注定改变你的思维逻辑。作者结合15年经验5万份资料3000次实验调查，从心理学上解读世界各隐秘部门、知名的领导人物都是通过什么样的手段、理念与程序把自己变成一个宗教，在跟不同的角色合作时都能有逻辑地说服对方、说服一个团队甚至说服一个国家，这里面到底隐藏着怎样的秘密。同时，作者让你从本质上全面了解洗脑真相，让你能够从根源上学会区分：什么样的洗脑是一种激励，什么样的洗脑是个美妙的陷阱，作为我们个人如何获取‘洗脑术’里的正能量，并巧妙运用到人际沟通、高端谈判、公关危机、品牌营销、企业管理、情感对话等日常生活的方方面面！”

本文旨在把摘录文段发出留痕。以下内容皆为书中内容，并非笔者观点，亦不代表个人立场。

1. 每一次社会变革，其本质都是围绕“维持财富知识金字塔结构的稳定和永远不变”所展开的“财富重新分配和结构重新稳定”的活动。
2. 正确与否的判断标准，并非是否依据真理而行，而是有没有建立在事实基础之上。
3. 人们最大的弱点是，经常拘泥于自己和他人的行为是否符合“真理”，却忽视了对于“事实”的审查。
4. 一家公司为何要进行管理控制？直接目的是保证它的战略实施，也就是公司目标和价值观的执行。用另一个更流行的词汇来解释，就是公司文化：共同的价值观、假设和行为方式！
5. 想要控制员工的行为，你不仅需要一些制度，通过奖惩进行管理和控制，还要马上建立完善的企业理念，让员工看到为之奋斗的目标。
6. 你要建立一种价值观，提供一些可视的、未来可能实现的共同目标，让员工看到自己行为的准绳。
7. 在这个基础上，去招聘哪些认同这个价值观的人，引导他们成为这一梦想和前景的秩序维护者，“破坏行为”才会真正杜绝。
8. 最后，通过员工的个人职业生涯规划，把双方的理想进行有机结合。员工的目标汇集起来，就是公司的目标；所有员工的目标实现，就是公司目标的实现。他们只要为了自己而努力，就等于在为了公司而同等地付出。
9. 针对不同的人群，制定相应的蓝图。你的对策必须聪明而富有灵活性。
10. 我们知道，历史上的一些民族叛徒，他们并不缺少金钱。有些富人为了什么背叛自己的国家？在“卖主求荣”背叛国家或出走旧主的人当中，对于名利的追求只占少得可怜的一部分原因，“思维”或“信仰”的原因往往占了很大一部分。
11. 你必须适时地满足人们的需要，解决一些实际问题。企业家为什么要不停地涨工资呢？并非因为物价因素，根本原因只有一个：这是人们所期望的。
12. 知道大众在想什么，你就拥有了市场。
13. 如果面临集体反对怎么办？1.等他们掉进“火坑”；2.再拉他们上来。
14. 《乌合之众》的作者、法国哲学家和社会学家勒庞便对此指出：“个人一旦进入群体中，他的个性便被湮没了，群体的思想占据统治地位；而群体的行为表现为无异议、情绪化和低智商。”
15. 与其说服某些个别的人，不如改变和利用他们所处的环境。因为任何流行的趋势都需要一个发展的温床，他们不是无中生有，而是通过长期酝酿，在条件合适时才突然爆发的。
16. 当一个带有某种倾向的环境形成的时候，个人的因素就不重要了——个别的反对者和“清醒”的旁观者，很难在此时改变公众的情绪。
17. 斯蒂芬·P·罗宾斯的著作《组织行为学》是洗脑方面的经典作品，这本书从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为，阐述人的内在心理和外在行为之间的关系。他认为群体思维现象有各种症状表现：1.群体成员把他们所做出假设的任何反对意见合理化；2.对于那些时不时怀疑群体共同观点的人，或对怀疑大家信奉的论据的人，群体成员对他们施加直接压力；3.那些持有怀疑或不同看法的人，往往通过保持沉默，甚至降低自己看法的重要性，来尽力避免与群体观点不一致；4.好像存在一种无异议错觉，如果某个人保持沉默，大家往往认为他表示赞成。
18. 集体情绪的夸张随着“事实”的不断强化而得到巩固，不管什么感情，一旦它通过公众平台向人们表现出来，通过暗示和传染过程而非常迅速地传播，其所展示的明确的目标性就会吸引更多的力量，直到所有人都对此深表认同或深感反思。
19. 人们集体认为正确的事情，容不得一丝怀疑，它通常是不容辩驳的。
20. 许多企业家有着很大的误读，他们天真地认为，个人意志能够代表企业意志，自己地任何想法都应该是手下的共同的目标。
21. 最艰难的工作或许不是制定目标，而是你有时候不得不改变自己某些既定看法。如果你过于强硬和不通情达理，不尊重他们的追求，那么一名出色的员工可能在几十里之外，旧可以察觉到你这些愚蠢的把戏，他们一定想办法脱离你的“强制”和“无理要求”。
22. 人类当然不愿意让别人来了解自己的内心，人们多以掩饰外表来将真意隐藏，避免别人的探测，有时候甚至他本人都未意识到自己会无意识地隐藏一些事情。