缘起

2018年的时候，我所在的公司出了一个福利制度：员工可以自己组织一些俱乐部，俱乐部活动的费用可以公司报销。自然地，羽毛球俱乐部、骑车俱乐部，甚至还有吃货俱乐部都如雨后春笋般冒了出来。福利制度一旦被滥用，基本上很快就会被废弃。为了不让这个制度就此废弃，我和小伙伴商量了下，准备成立一个不太一样的俱乐部，一改这种歪风邪气。

都说创新都是从基层发起的，比如 3M 的 思高胶带。鉴于此(事实证明我们想多了)，我们准备成立一个「创新俱乐部」，用于组织一些产品创意活动，并将过程中产生的创意付诸实施和落地。小伙伴提交了俱乐部申请，很快便通过了。截止到俱乐部申请通过，共有 9 名小伙伴加入。

俱乐部管理制度要求，申请成功后 2 周内必须开展第一次活动，如果无法开展则视为自动放弃。于是乎，成员们紧锣密鼓地进行了多次头脑风暴，最终将第一次的活动主题确定了下来，就是为每个成员打造一套虚拟形象并配以相应的故事介绍，之后基于这套「设定」，进行产品的落地。

主题确认之后，大家一起订立了下一步的任务

1. 对每个成员的信息进行采集，既有自我介绍，也有他人印象，并基于该信息总结出成员的关键词
2. 根据成员信息和关键词进行形象设定
3. 根据成员信息和关键词进行文案梳理，文案为对仗的 10 字诗歌体
4. 根据形象设定和文案进行衍生产品落地

任务明确后，我们对成员进行了分组

概念设计

群体形象的设计，我认为其概念设计应该是连贯并具备关联的，因此应当在统一的情境下进行思考。在单体上能够突显个性，在整体上能够得到统一。这就要求必须先给定一个大前提，这样一来又产生了几个方向

1. 纯虚构概念
2. 基于现实概念的加工

完全虚构存在极大的不确定，易于发散但难以收敛，因此我还是考虑了 2。

基于现实，那么又产生了分叉

1. 生物
2. 非生物

非生物的聚类方式不太容易形成共识或难以涵盖单体特征，基于我自身的认知水平，选择了生物，且决定了采用表现特征更明显的「动物」。

动物世界如此纷繁多样，如何选择一个大家既熟悉又觉得有新鲜感的序列呢？

我首先想到的是「昆虫」，昆虫种类相当丰富，应该能够提供足够的概念参考。转念一想，昆虫本身的形象似乎很难表达「性格」，于是继续琢磨，觉得用「海洋生物」应该更加适合。

详细设计

根据信息采集小组提供的信息，我为每个人指定了一种海洋生物

草稿

有了上面的对应关系之后，我考虑对这些海洋生物进行拟人化。我准备采用先创建一个基准人物形象，然后再给这个基准人物加上修饰元素来实现形象设计。

不难发现，基准人物形象比较呆板，直接添加外围装饰无法实现突显个性的效果。一旦要对姿势、表情进行更加细致的刻画，基准人物的作用则又显得微不足道。

于是我决定换一个思路，还是从性格和海洋生物的本身形态出发，逐个设计形象中的姿势、表情。

以上 9 个形象的草稿就完成了，之后还需要对草稿进行润色和休整

设计交付

弹簧MM 根据上述的草稿进行了勾线

之后，我为她提供了一些配色参考，她将所有的线稿进行了填色

落地

在我们完成形象设计的同时，文案组也已完成了相关任务。关于落地，我提出设想想要制作成徽章或者冰箱贴，但考虑到制作周期和成本，最终筹划组决定制作成以下实体物品。

结语

俱乐部的每位成员来自不同的部门、不同的岗位，这次活动让大家认识到其实我们都有着平时未显露的才能。并且大家都跳出了舒适区，SkottieWang 的本职是设计师却负责了统筹和落地；弹簧MM 的本职是运营却负责了设计；Lv 的本职是产品却负责了文案；至于我，本职是产品和前端以及管理却负责了概念设计。活动结束后，每个人都感觉非常有参与感和成就感。

能力不是天赋，是可以后天习得的。岗位界限并不会成为能力习得的障碍，而敢于尝试的信念和立即行动的执行力才是把事情做成的关键，同时能力也就习得了。