上午接了一通电话，是一位大姐的声音，上来直呼：X总你好啊，在哪里忙啊。因为是陌生号码，所以我很谨慎，询问对方是哪位，大姐说了一通，我还是不知道哪位，最后落脚到是前一段时间经别人介绍帮儿子找工作的，我才记起来前段时间加了大姐的微信。

当时也是一位许久未见的朋友说的，说是有一个亲戚的儿子，45岁了，从大公司出来的，现在找不到好工作，问我有没有合适的，我说可以聊一聊，因为我们属于销售公司，所以相对来讲门槛不高。于是这位大姐就加了我的微信，我把我们公司的情况大概跟她讲了一下，然后说如果她儿子有兴趣可以让她儿子联系我。过了一天，大姐用微信把她儿子的简历发给我了。我大概看了一下简历，在脑海里的印象是可能这个人不太合适。而当我在脑海里，闪现出这个想法的时候，我内心里又突然感觉到忧虑：我已奔四了，如果哪天我重新面临选择的时候，我是否也会被别人打上“不合适”的标签：年龄不合适、过往工作经验不合适……等等。

40多岁的年龄其实挺尴尬的，除非有一身专长或者家底厚实，换行业换工作真的挺难的。而且身份角色造成的职责也会很尴尬，因为这个年龄段都是上有老下有小，如果是家庭主要经济来源者，那压力可想而知。我看了下这位大哥的工作经历，专升本211院校毕业后就进了国内某世界500强，十多年都是后援行政部门，2024年被公司优化，然后又进了我们当地一家企业，现在在另谋出路。

大姐的意思是让我安排一个做内务方面的工作，我笑着说我不是公司老板，我说了不算，如果想做销售可以找我。如果当我45岁去应聘行政文员的工作，大概我已经张不开口了，刚毕业的小哥哥小姐姐一抓一大把，为什么还要我这样的“中登”甚至“老登”？！所以，年龄和岗位的适配度，有时候虽然没有明确的规定，但是有时候就是不合适，所以这是我当时觉得不合适的第一个缘由。第二个缘由就是，现在每家公司最不缺的就是文员性质的岗位，可替代性太高了，而作为一家销售公司来讲，常年缺的就是销售岗，而这位大哥本身不想做销售。第三个缘由是，从前段时间接触联系几次了，也有一段时间了，我始终给大姐讲的话就是，如果她儿子有时间了，不管对我们公司有没有兴趣都可以来找我聊聊，合不合适再说。到目前给我的感觉就是是大姐在着急，而她儿子不着急。如果连自己的工作都不着急，我想大概他也不是很想要这份工作。第四缘由就是，长期做的都是文职工作，到了这个年龄一般人转到销售岗位，会不适应，除非有强大的抗压能力。文职工作面对的内部“客户”，而销售岗面对的是市场客户，这个要复杂得多，每一个客户都有不一样的个性、需求和问题，包括不一样的情绪，解决的方法也会不一样；而且还是面对市场上其他公司的竞争。而且有时候对内部“客户”的问题，可以借助公司的行政力量去弹压和解决，但是市场客户是没法这样解决的。

大概就是这四个原因吧，有点残酷，但是现实就是这样的。但是我没有这么直白的告诉这位大姐，我最后依然给大姐说的是：不管他儿子对我们公司或者这份工作感不感兴趣，都可以来找我聊聊，至于合不合适聊了再说，甚至哪怕就当是多认识了一个人。但是我估计，大概我是见不到这位小哥的。

所以上午接了这通电话后，还是很感慨的，发现：原来人的工作价值也是有保鲜期、临过期和过期的。感觉现在都挺难的。

大家都要加油呀，都要好好的。