本文分享了如何从公司视角复盘工作和项目经验，以更好地展示个人优势和项目亮点。强调在简历准备和面试中，关注公司需求与岗位价值，挖掘项目中的关键问题和成果，从而提升求职竞争力。建议职场人日常工作中培养公司视角，促进职业成长。

最近，给几个小伙伴做面试辅导，指导他们改简历和复盘项目。

他们问我，我怎么像你一样把自己的优势总结的这么厉害，我如何像你一样把一个普通的项目讲的那么高级。

这里当然有我多年经验积累在保驾护航，毕竟我做过的项目不是仅仅为了通过评审。我还需要向管理层汇报争取资源，向不懂支付的客户介绍产品帮助销售拿单，否则你产品做成花，照样被老板和客户喷。

那有没有成功可复制的经验，让没有汇报和管理经验的普通产品、技术也能讲出自己的优势和项目亮点呢？

当然有，那就是先切换你看问题的“视角”：

01 用公司视角复盘

在你写简历和准备面试之前，你首先就是要转换视角，重新用“公司”的视角审视自己岗位和过往的项目。你需要回答以下两类问题：

1）我的优势：公司设置你这个岗位目的是什么？需要你承担什么责任？需要你带来什么价值？

2）项目亮点：公司做这个项目目标是什么？面向的是哪类客户？需要解决客户什么痛点？

你只有转换视角，你才会真正的看清楚自己的优势是什么，你的项目亮点是什么。

02 为什么要转换视角

大部分产品、技术因为公司业务萎缩人员裁撤，每人手上压着以前好几个人的活，基本都被卷晕了，所以没有太多的时间来抬头看路。

后面被裁员了，出来面试的时候依然保持一个“原生态”，即使当时做的项目是公司头号项目，但是一张嘴就把自己搬砖的状态向面试官进行了“情景还原”。

面对一个张嘴就是功能和跟进开发进度的候选人，你想象下面试官什么会怎么想？“这人完全看不到潜力呀？做完最近几个紧急项目，这人还有啥用？开掉他又要赔一笔钱？”。

03 公司为什么招你

总结自己的优势，不仅是从自己技能上来进行复盘，其实更有价值的是从公司对你的岗位要求上来复盘。

因为，现在每个岗位HC争取都是非常“艰难”，大部分公司招人前都是反复思考每个岗位求职者的画像。

你只有符合公司这个要求，并且不断的超越这个期望，才能在职场上构建自己壁垒，得到更多人的信任。所以，这种标准就是最好的个人优势。

下面我就同样的事情，两种视角都放在一起，大家看下不同之处在哪里。

04 项目的灵魂4问

项目亮点挖掘也是从公司视角来挖掘项目的亮点，公司的目的就是找到高频的客户痛点，去解决他，并且让客户付钱，这样才能让公司继续存活下去。

4.1、项目亮点的灵魂4问

只要是真实的项目需求就是要反复的扣问以下几个问题。

1）这个项目客户是谁，有什么痛点

2）如何解决，方案是什么

3）这个项目结果是什么

4）这个结果怎么做到的

只有不断的让自己复盘和对这些问题的深度思考，才能真正的找到这些项目的亮点

4.2、如何才能写出亮点

很多同学会吐槽，你讲的那套都是业务型产品的亮点，我们做支付就是“硬核功能+硬核技术”，每个产品都是服务多行业客户，产品也是公司战略需求必须要做的。

别人面试的时候也问我，核心功能怎么做，不同行业客户问题怎么解决，这种你怎么讲亮点？

其实这种项目亮点更加好写，因为公司都为你准备好了，你只要把他讲的通俗易懂就行了。

05 不要等失业才明白这些

最后想说的就是，我们不要等到失业了才发现自己做错了那么多事情。

其实，我们在日常工作中就要培养公司视角，这样不仅不会给你加重负担，还能让你工作更加轻松，也能有很好的职业成长（当然到了40岁升不上去被裁员了是另一回事，这种早就要搞副业了）

我下面就写几个公司视角的好处，具体为什么大家可以讨论

1）公司视角谁都吵不过你。

2）公司视角谁都是你的资源。

3）公司视角什么锅都能甩出去。

4）公司视角目标客户都能搞定。