对于求职者来说，如何在激烈的竞争中脱颖而出，成为各大互联网大厂的“心仪人选”？本文作者结合自身面试官经验，分享了面试准备的实用建议，希望能帮到大家。

最近写干货太多，写得累，大家看得也累，今天写点水的，聊聊即将到来的金三银四如何准备面试。

现在DeepSeek大模型非常厉害，如何准备面试，它也能给出非常专业的意见，我没有DeepSeek博学，只是从个人经历出发，聊几句。

呆过几家互联网大厂，有电商有支付，做为面试官经手过的简历有大几百份，也面过上百个候选人，主要包括看重什么，怎么准备简历，怎么准备面试内容，怎么和面试官沟通等话题。

一、看重什么

首先是学习能力（敲黑板划重点）。

因为每个人都是从不会到会。

比如我从事支付行业十余年，招的人里面80%都没有做过支付系统，一方面是支付行业本来就是一个专业而小众的行业，而且我以前团队还有好几个都是写管理平台出身的小伙，在我团队这里第一次碰交易系统代码，连状态机都没有用过，领域模型更是没有用过。

但我仍然让他们写最核心的交易代码，包括领域模型抽象，领域服务，状态机，同步转异步等等。一方面是实在没人可用，另一方面，他们的学习能力足够强，写的前面几个版本都被我提一堆意见打回去重写，但最后产出的代码却是稳定运行几年没有大改或重构。

这是我为什么首先看重的是学习能力，技术日新月异，只要学习能力强，就足够应对。

其次是表达逻辑清晰。

有些候选人的简历很光鲜，问个问题，经常抓不住重点，明明三、五句话就可以讲清楚的，非得啰哩啰嗦讲一堆。这种候选人我一般也不通过，原因很简单：如果招进来，我后面交代任务或日常项目沟通，会让自己累死。尤其是在中国这么卷的环境下，我也需要ROI。

我当时内推过一个前下属，技术还行，二面过了，评语就写了：技术不错，但表达有点啰嗦。我当时有点私心，就和他说，你后面不要那么啰嗦，要抓住重点，他说好的。结果三面还是挂了，原因还是：啰嗦，抓不住重点。说明一个人要改变啰嗦的习惯也不是一两天的事，需要一点刻意练习。

说到刻意练习，网上也有很多公开资料，或者问问deepseek，也行，关键是有意愿去改变。

最后是反应敏捷。

诚然，有些候选人的各方面还不错，但是问几个稍微转弯的问题，就回答得不好。这里面有两个原因，一是反应不够敏捷，往往面试答不上，面试完了写面经或复盘时，才恍然大悟：哦，原来那个问题我应该这样回答……。另一个就是见得不够多，所谓见多识广的反义词。

那怎么解？除了天生聪慧外，那只能多学习呗。

二、怎么准备简历

简历这东西很重要，好歹是敲门砖，但也仅仅是敲门砖而已，一旦面试的门打开，能让面试官惊叹：就这水平！还是：哇，这家伙不错！只能靠自身实力说话。

一般来说，刚毕业时看名校更多，毕业几年后一般看是否有中大厂背景比较多。为什么会这样？因为名校和中大厂就像一个筛子，已经过滤掉很多学习能力不行，表达不清晰，反应不敏捷的候选人。

如果已经是名校或都有中大厂背景的同学，对于简历我仍然有几个小小建议供参考：

• 重点突出，描述简明扼要。不要让面试官去给你的简历总结重点。
• 有数据更好。比如“所负责系统每年处理10亿元的交易”，就比“负责支付系统的建设和维护”强得多。
• 不需要在个人技能里用10来行写所谓的“精通技能”。因为刚毕业的，面试官也不信，毕业多年的，面试官也不看那一栏。你用10行来写精通的技能，还不如写一行：“我给XX开源项目提交过XX个功能点并被合并到了主干”。或“我阅读过XX源码，并修改了里面一项XX功能，应用到XX项目，提升了XX能力”。这绝对能让面试官眼前一亮。

即不是名校，也没有中大厂背景的同学怎么办？大部分人都需要一个事业爬坡期，可以理解。我们就努力提升技能，先搞定小厂，再到中厂，最后到大厂。也可以直接在小厂，然后把小厂直接做成大厂。当初BAT或字节还是小厂时都招曾经招过高中毕业或大专毕业的，这些人后来成了世界名校毕业生的主管。

非名校+小厂怎么准备简历，也有几个小建议供参考：

• 重点突出，描写简明扼要。这个和上面一样，不要让面试官去给你的简历总结重点。
• 重点介绍你在工作中的创新点。你虽然在小厂，但是能力仍然是超群的，而不是按部就班。
• 从开源入手。为开源项目提交过代码更好，否则深入研究过XX的源码也是很大的加分项。

三、怎么准备面试内容及为什么看重八股文

首先就是把八股文好好准备一下。

很简单：能把八股文搞精通的，也是一种本事，说明学习能力还不错。很多人连基础的八股文也搞不懂，甚至都不准备一下，基本上面个几分钟就没兴趣了。

很多人开玩笑说：“面试官提的问题以为是招开航母的，进去后才知道就是一个拧螺丝钉的。”玩笑归玩笑，扒开浮层看本质，八股文也是一种筛选手段而已，筛掉那批不爱学习的候选人。

可能很多人不服气：“老子能力这么强，凭的是本事，是能力，八股文又不能代表我的能力！”。嗯，是的，可能去当个水泥工什么的，的确有几斤力气就能入行，不用看书学习，多摸几年也能成为师傅。

但是，我们是技术工种，大厂的系统承载通常都是极高的并发，所用到的技术很多都是八股文的变种或组合，需要候选人有足够的学习能力。所以很多面试官喜欢用八股文做为筛选手段是有一定的科学依据的。

当然，准备八股文也是有技巧的，网上那么多八股文总结，全装进脑子里也不现实。有几条建议：

和所面试岗位强挂钩。你面JAVA，就忽略掉C#好了。面试普通应用开发，大数据相关的也不用刻意去背。

日常高频使用的通用知识要强准备。比如数据库，缓存，幂等什么的，和语言无关，日常经常要用。

要系统地准备。比如MySQL，我觉得“MYSQL实战45讲”就非常好，应对一般开发岗的面试绰绰有余了。如果你非要去搜索几篇什么“看完这一篇，吊打面试官”，“掌握XX，看完这一篇就够了”之类的文章泛泛看完一篇又一篇，我也不能拦着，但投入产出真的不成正比，连环问几层就答不出来了。简而言之，一个专题最少精读一本经典的书或课程。

其次，简历上写的东西，一定要反复自问自答。一句话：项目可以不写，写上了就一定要懂。写在简历上的项目，如果一问三不知，那写了干嘛，只能减分。

可以尝试问几个问题：

• 哪个项目最能代表我的技术水平？
• 这个项目到底解决了什么问题？我能不能用一句话说清楚？
• 我对这个项目是否已经了解足够深入？整体的技术架构是怎么样的？我能否画出架构图？我能不能讲清楚里面的关键技术？里面有哪些技术是有创新的？
• 我的贡献到底是什么？解决了什么难题？是怎么解决的？当时为什么是我解决的？现在回头想想还有没有更好的方案？

当然你可以继续扩展地问自己，万一你预想的问题被面试官问到了呢？

还有一个办法，就是把简历扔给deepseek，让它作为面试官问你。

简而言之，就是通过项目展示我们高超的技术水平。

如果你说，我实在找不出项目中有什么亮点，公司这些项目都不能代表我的水平。那么你有开源项目吗？说开源项目也行。如果公司项目不行，开源项目也没有，那么扪心自问：如果你是面试官，你会要你自己不？面试官怎么相信你高超的技术能力和高超的解决问题的能力呢？

四、怎么和面试官沟通

八股文和项目梳理得差不多，简历也重点突出，拿到了面试机会，就和面试官开聊吧。

总结一句话：投面试官所好。每个面试官都有自己的喜好，有些喜欢聊项目，有些喜欢架构，有些喜欢聊开放性问题，有些喜欢研究源码实现，有些喜欢问算法。你能怎么办？问什么答什么呗，所以才要准备充分哪。

再重复强调一下我的观点：

• 要表现学习能力强。比如看书，看源码，理解原理，收获是什么，如何应用到项目中去。
• 理解面试官的问题。不要还没理解问题就随便回答，不理解就问清楚问题好了，更不要问东答西。
• 表达逻辑清晰，简明扼要。一句话能说清楚的，绝对不要补充说五句话。

另外，也正因为每个面试官都有自己的喜好，有时候真的不是能力不行，就是和面试官不搭边，也是常见的事，这个时候你就告诉自己：这面试官太差了，我还是换一个吧，不然进去在他下面做事还难受。

还有，不要在面试时使用在线搜索AI，面试官没有那么笨。我以前也碰过，问个问题，要等一会才能回答，一般大概率是搜答案了。但可以提前让AI做为面试官模拟面试。

为警醒，再贴一次开头的图：

五、结束语

总结一喜爱重点：

1）让AI帮忙优化简历，重点突出，但不要优化出来你自己都不认识。

2）让AI做为面试官给你模拟面试，但不要在面试时实时让AI给你答案。