首先解释一下这个「第二份」是什么意思。我通常喜欢把在大四校招时使用的简历称作「第一份简历」，因为那是你踏入社会的第一步，是你第一次将自己的经历通过简历来展示。往后跳槽、换工作使用的简历都可以称作「第二份」，它代表着你已经是一个成熟的社会人，有足够的社会、工作经验。
那么就让我们先回看一下「第一份简历」我们都会写一些什么。我们在写校招简历的时候，通常会涉及到的内容为以下几点。
这五点足够展现你在大学四年的能力，让校招企业充分了解你。因为能够参与校招的企业，都知道你不会有正式的工作经历，自然也没参与过社会上的工作项目。企业人事对参与校招的学生大多抱着「该生是否有培养空间」的态度来面对。因此在写校招简历的时候上面五点只需要充分体现你的潜力就足以吸引到大部分校招企业。
来到「第二份简历」，这个时候你面对的 HR ，不再会把你当作初出茅庐的应届毕业生，而是一个有着社会工作经验的求职者。HR 对求职者的要求也非常简单明了，即「你是否能为公司创造价值」。这个「价值」可以是短期内的，也可以是长远角度的，具体看 HR 怎么定位你的职位。但是有一点是不变的，那就是上面提到的，你不再是学生，你只是「求职者」。
「第二份简历」相比「第一份简历」，会有不少内容上的变化。首先是不再着重于在校情况的描写，而是着墨于当前或者上段工作经历的一个梳理与细致归纳。不要简单概括，而是要将内容详细写出来。同时，在现公司或者前公司所做的项目，也要有个清晰的描写。
让我们先来看看这份简历。这是少数派员工 @三点一四 的个人简历，也是现在许多求职者非常典型的一种简历。在工作经历中「工作职责」这一栏有两个条目，一个是「监督员工工作状态」，另一个是「巡逻」。寥寥数笔，好像将自己的工作内容高度概括了出来，让读者脑内仿佛有了她工作时的画面。看起来好像非常简洁明了，可是却完全没有工作的具体内容，这样的简历拿出去给任何 HR 看，都不会感兴趣。HR 并没有从这个「高度概括」的简历中看到她工作的任何细节。于是，HR 只会直接划走，看下一份简历。
那我们来为这个简历丰富一下。我们将每天的巡逻具体化，然后看看会发生怎样的变化。
从图中我们可以看到，点点将自己初始简历中「巡逻」二字，通过时间顺序丰富了其内容，同时将内容细化，清晰地描述了每天的工作都有哪些。如此，便能让 HR 清晰地了解她的工作到底是什么样的。细化的「工作职责」，除了能完整体现你的工作内容，同时也体现了你作为求职者的条理性，展现了你对工作的认知，表现了一个专业的态度。这些都是在 HR 面前加分的项目。
同样，我们先来看看点点在初始简历中「项目经历」一栏，「项目职责」非常简略，只是单纯写了表面能看得到的内容。但是许多项目，往往都有不同程度的参与度，如果你有着很深的参与度但是只写了表面内容，则完全不能体现你为项目做的种种贡献，以至于 HR 会认为你只是表层人员，并没有深度参与，从而认为你与岗位不符将你淘汰。我们需要做的，是将项目中你参与的每一个环节都详细讲清楚，让其他人能够直观地了解你的贡献。同时，根据应聘岗位的不同，项目经历可以进行适当的挑选，让你过往的项目更加贴合你要应聘的公司与岗位，从而使 HR 知道你对该岗位与公司是有了解且非常熟悉业务。
这是点点修改后的「项目职责」。她将参与过的项目内容详细列出，具体地描述了在项目中自己参与过哪些工作，做了哪些事情。通过一二三四点，将项目职责有条理地阐述出来，使得 HR 很快就能明白她地工作具体是哪些内容，从而让 HR 能够快速判断岗位适配性。细化的「项目职责」，除了体现你的项目参与度，同时也反映了你对项目的理解程度。新公司希望你去是能直接上手做项目的，那么如果候选人有良好的项目沟通、理解能力，就能更快上手，公司为你付出的前期学习成本也会大大缩短甚至不需要付出这个成本。这是所有公司都喜闻乐见的。
在这里，我还邀请了一位作者朋友 @胖鱼 来讲讲自己对于跳槽以及「第二份简历」的看法。
作为毕业多年的老打工人，在我个人来看，社招是比校招更现实的存在。这个过程不会考虑你想干什么你希望获得什么，更多的是考虑你能给企业带来什么。
经过几次我投递简历和参与开源社区项目导师的经历来看，有些东西我们确实要懂得「对症下药」。
有些朋友在选择下一份工作时，通常会对自己目标的行业或者职位有一个大概方向。于是开始按照这些方向准备简历。很多时候，人真的会很懒，这个是通病。所以总想着既然目标都是这一类，那是不是准备一份通用简历就可以了，这样就基本覆盖那个方向所看重的大部分角度。
但是作为企业招聘方，他们可并不这么认为。作为 HR，他不一定要找最好的，但一定是会找相对这个岗位更合适的。
通常同一个类型的职位，在各个企业业务中所对应的工作范围也各不相同。所以在招聘内容中，负责任的招聘需求者，会将接下来这个岗位所涉及的工作尽可能详细地呈现出来。当然，也不乏有那种懒的招聘方，直接找个同类型模版改都不改就发布的招聘内容。
以上是我在拉勾网随机选取了两份「产品经理」的 JD 对比。通过上图可以看到，虽然都是产品经理的岗位，但是针对不同的业务场景和产品线，岗位的要求细节偏向性也会比较明显。
上图两个职位要求的共通性就是需求文档的写作要求，这是产品经理的必备技能；不同之处在于，左侧 JD 其实更加突出了一些运营、跨团队协作和竞对分析的要点，而右侧 JD 则更注重营销活动的落地与结果呈现。
假设你要同时投递这两家公司的工作岗位，那一定需要准备两份简历，而不是拿着一份通用模版直接投递。至少在了解了各自侧重方向后，将两份简历分别改造成更贴合各自需求的内容。
总结来说就是准备简历时，一定要从 JD 来看招聘者的用途。通过一些描述来抓重点，从岗位职责和要求中找出招聘方最看重的要素。
然后开始总结自己和目标岗位要求有哪些地方匹配。如果你刚好有相关的背景、经历或技能与其相关，那就一定要放大这些要素，通过合适的词汇描述或者合适的位置去展示。相比之下，你拥有的其他与该岗位无关的，尽量不提。如果想提的话，也可以在一些个人介绍或者额外能力中进行备注，亦或是等真正入职后，再用真实表现去展示这些鲜活的个人魅力。
很多人在准备简历时，总想着是不是把之前的工作经历体现的越详细越好，这样面试官可以一目了然获取前后文。
但或许有没有想过，通常在企业内进行简历筛选的人，他们是否真的有时间和精力来投入到全部看完你简历呢？我想答案大家都心知肚明，就算你是处于该位置的人，换位思考你也会知道该怎么做。
如果你在投递一个「用户增长」方向的岗位，那么你的简历中的重点肯定是在于工作经历中涉及到相关领域的数据呈现。因为在用户增长岗位，大家想看到的就是数据变化和一些数字上最直接的呈现。所以落实到简历中，自然也是会更关注相关的数字。罗列所有细节，容易让招聘者因看不到重点而第一轮筛选就错过你。
像一些过于琐碎或者没有信息量的描述，比如“负责微博、微信、头条等新媒体账号的维护工作，保持每日发文数量”、“完成领导交待的多样化增长工作任务”等，这些概括性场景描述，只是突出了过程，但没有体现出结果。而面试官在看简历时，他们希望用最快的一眼，一眼扫到一些重要因素。这些过程有多曲折多离奇，他们根本不 care。
他们更在乎的点是在于「具体+量化」的描述，即有前后文还有结果呈现。
依旧是投递用户增长相关岗位，那么在工作经历中，就需要体现类似数据效果，比如“负责微信生态、微博与 B 站等各平台的内容采编和更新，收集、分析和整理用户反馈及数据，实现 2 个月多平台总增粉量达 10W+”这种描述。
在这个过程中，还需要避免一个现象，就是用「自我总结」方式来评价自己的工作经历，比如“学会了xxxxx能力”、“锻炼了xxxxxx能力”。面试官不在乎你在上家公司学会了什么，他们只想了解你可以给现在的公司带来什么。就像步入一段新恋情，我们不在乎你从前任那学到了什么，他带给你了多大的伤害，我只在乎现在的你面对我能产生什么神奇的化学反应。
所以总结而言，工作经历的描述中，尽量通过描述一些工作量和数据等量化字眼来凸显你的工作能力，而不是去总结强调你的各种能力与故事。
上学时期的我们准备简历时，总会在简历里备注几句“擅长学习新事物；喜欢钻研；勇于接受挑战”等等之类的一些“我可以/我希望/我能够”。那时候的我们，确实还没有太多的工作经历，所以只能尽可能地展示自己的热情与期望，让对方知道自己的一些决心等。
但是进入社会之后，社会一直是很现实的。就像谈恋爱一样，现在对方口中说的「我会一直爱你」这句话，还有几个人当真相信呢？（没有代表全部人都有不信的想法，仅希望用谈恋爱视角举例，让大家更容易理解一些抽象化表示，切勿自动带入）
所以第二份简历中，大家更看重的是一些结果呈现，更希望看到一些你之前的一些成果或者项目总结。面试者希望你带着丰富的经验和有着试错总结后的教训，而不是一个纯纯只有满腔热血的奋斗精神。
依旧拿一开始举例的 JD 来说，在任职要求中提出了如上内容。那么这些你需要在简历的介绍中直接呈现吗？比如我直接在简历中添加“本人具有出色的表达沟通能力，责任心强”，这一句话描述结束，面试官是否看了我这句话，就会觉得「成了，这人就是我想要的」。
当然不是。JD 里的任职要求描述，其实是更希望我们能通过以往工作经历的细节，来证明你有这个能力。表达和沟通能力如何体现？那就拿一些跨部门协作的具体成果和执行力度等角度呈现。
当然，简历中无需对所有任职要求的点都一一对应。仅选取一些你认为更重要的进行呈现即可，毕竟也没有多少人能完完全全贴合人家公司岗位所要求的所有细节。
不过回过头来想想，当我们真正在简历上写下那些类似「勇于接受挑战」的说辞时，是否有考虑过在后来的真实工作场景中，自己真的能做到呢？这其实是个蛮值得考虑的点，但是在准备简历时，或许也不需要去考虑这么多。毕竟之后的事，谁又知道会发生什么呢？
最后再碎碎念一些。在简历准备的过程中，用词尽量更通俗易懂一些，不要搞一些很高大上的描述词汇，让面试官第一眼都看不懂的那种。简单直接应该是简历呈现的第一印象，而更多的细节呈现，应该交由后续真正面试环节进行展现。
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