毕业了，下一步还需要继续拥抱变化。

春节之后火急火燎的去北京客户现场出差了 2 个月，刚回到成都又开始马不停蹄的支持公司的销售同事去拜访客户交流介绍产品的第二天中午，我接到同事的打探问我公司有啥安排，过了一会就接到了 hr 的消息说下午要打个电话，紧接着下午就告诉我这次要毕业了。

可能是大环境不够好，可能是经济不景气，可能是组织管理上出了一些问题，可能是投资人想收拢资金资产清算，可能是太阳黑子导致的大气电离环境异常，但实际的事情结论就是要从这家待了快 5 年的公司毕业了。我接到 hr 电话的心态反而不是预期中的失望和愤怒，而是保持着职业性的体面后接纳了答案。

好像事情在发生之前也总有隐喻的线索，自从前两年大股东时不时介入公司的日常管理之后并且伴随每一次的爹味与 PUA 之后，我总能感觉到公司里那股腐朽又潮湿的味道开始扩散，紧接着是在北京出差时，听到来自总部的同事说宁可在北京多待几天，也不愿意回到深圳办公室里上班，感觉有一点像是温水里煮青蛙的故事，我们这些青蛙一方面觉得当下的做法无益于长远发展于提升产品与团队的价值，另一方面又觉得不能空手走人，总得混到拿 N+1 的时候才行。

我先是在脑海中习惯性盘算这一次要毕业的同事人数占据了研发部门的三分之一，随后开始分析这一次公司下发新决定的原因，紧接着我又停止了这一次的分析与复盘，毕竟从当下开始，这些已经重复了无数次事情都开始与我无关了。相对而言，坚持一个我们熟悉的、无效的解决方法却会让自己更舒适，这是一种很常见的，自相矛盾的人类行为。

随着木已成舟，一座新的围城又出现了，毕业的朋友和那些还没毕业的前同事互相开起了玩笑，人人都说能早毕业就早毕业，但好像大家脸上的神情更像是被驯化的牛马在解开羁绊之后反而生出的不释然，虽然获得了自由，但也失去了暂时的经济收益。这几年几乎每一篇关注过的公众号都会发一篇“很严重了，我劝大家勒紧裤腰带过日子吧……”的广告，虽然早已耳闻“毕业即失业”的形势严峻，但当潮水卷到自己身上时才会感觉到潮水的冰凉吧。

但好像也没有一个明确的算法和公式来衡量每个人在这里的 ROI 是否公平且合理，随着向上管理的风气和权责不一致的风气越来越严重，大家普遍也对老板们失去了信心，能够说服自己“受人之托忠人之事”也变成了我安慰自己为数不多的理由。当然这件事也并不能归因在某几个人或者某几个角色上吧，可能大家都有自己的难处和说服自己不去改变的理由？

可能是习惯性的敏感性格，我早在前两年就在说服自己尝试改变，尝试责任心别那么重，尝试在工作中不去那么主动，尝试在日常中少去发挥点自己的热心，但按照目前的结论来看，好像没成功，只是说服自己内心的感觉能够好受一点，为了避免找工作中出现太长的 GAP 我提前把自己的线上简历都修订更新了。

刚接受离职消息的时候心态还没有很大的变化，但好像其他人会比我更敏锐的察觉到我的表现，借用同事的那句话“看的出你还是有点不舍和不甘，毕竟自己辛苦做出来的产品说没就没了。我们没你这么复杂的感情，心思早都不在这里了。”刚接受毕业消息那几天，我还因为之前出差北京时候答应承诺，陪同销售同事拜访客户（属实是资深牛马），路上别的同事听到我还在支持销售都大吃一惊。

等到真的回归到空闲的环境里，我才开始感觉到心态上的异样，习惯的生物钟和查看消息的行为忽然就不用再维持了，计划许久但搁置更久的自驾游和游泳忽然可以随时就绪了，但就像被驯化已久的螺丝钉一样，没有了那个日复一日年复一年的螺丝帽，心里还真的会有点别扭，仔细想来别扭的背后其实是来自内心的恐惧，职场中需要以结果论英雄，但生活中则是以过程论好坏；投递简历但面试机会寥寥又会进一步逼迫自己承认陷入了泥沼一般的困境。

但相比前几段工作而言，这段工作经历又确实让我在某些方面收获良多，PMF/GTM 也好，AI 应用和报价策略也罢，那些最原始的“好奇心+实践主义+颠覆定义+合作赋能”的习惯好像也还是有所提升。更别提还陆陆续续收到了 20+ 不同岗位同事发来的安慰和贺电，要么是说和我在工作中的相处十分愉快（用了“和别人不一样”的字眼），要么是对我的专业技能进行了认可（用了“找不到像你这么好的产品”的字眼），这给我也搞的有点不知所措了。

作为想给自己一个交待，我向老板要了一份推荐信想看看会获得怎样的评价，信上是这么说的“工作中他展现了专业的产品规划，方案设计，敏捷的流程管理，积极的协作能力，及良好的执行力等多项综合能力。同时他兼具创新思维与务实精神。擅长在资源有限的环境下定位客户痛点，帮助客户解决问题，他的沟通风格简单且富有责任心，无论是面对客户的复杂需求，还是支持跨团队的工作，都能以专业态度达成共识。我深信，他在复杂产品体系搭建、跨职能团队管理的经验，将为贵团队带来显著价值。希望这封推荐信能帮助他开启新的职业篇章，同时也为你们未来合作留下良好口碑。”在国内的求职市场里推荐信的意义不大，更别提对比尤雨溪在 Twitter 中打广告的那种影响力，但至少这个推荐信算是补充了我在同事和公司角度里的多维评价，肯定了我的专业度，责任心，创新性和靠谱的特点，不至于让我过多内耗。

作为一个习惯于靠他人的认可来提升自我承认的内向人格，这确实是所剩不多的好事，那我就自认为这段工作经历的卷子上，我的答题结果还行了（或者厚脸皮一点，答题结果不错）。

大学毕业的时候，我们那些结下深厚友谊的同学们一边吃烤串一边说“聚是一团火散是满天星”，这次毕业的时候，我反而不再期许每个人都能成为夜空中最亮的那颗星星，用亮度评价星星可能并不是最好最公平的指标。那我就祝每个人都能成为最快乐或者最自洽的星星吧（哪怕是一颗快乐的或者自洽的彗星也行）。

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