因为带领一个小研发团队，自己需要培养每年来的新员工，一般我会拿项目里面的代码，提几个为什么这么设计的问题，比如：为什么这里使用有缓冲的 channel ，为什么这里加锁等等问题。要回答理解这些问题，需要新人看懂整个模块的代码，才能理解，但是现在有了模型，直接问 claude code ，就能得到答案。接着让他们去写一些真实项目的代码，还是犯错，就感觉还是没有理解我之前提的问题。

一方面校招面试，感觉他们面试展现出来的水平越来越强，至少比我当年强。 另一方面，入职后，新员工在真实项目里面的水平很一般，对真实项目的理解能力、掌控力和生产环境问题排查能力很一般。

当然了，人越来越依赖大模型这个肯定是未来的趋势，我思考的问题是：在模型能力越来越强的当下，老一辈程序员如何用新的方式去培养下一代程序员？