1. 确定参加活动的思想，统一个成员的思想 【重输赢，还是重参与】
2.了解成员参加活动的想法，把成员进行分类，与积极的成员多商讨，引导其他成员参加(不要主观期望他人的帮助，需要客观的了解每个人的特点)
3.了解并普及基础知识[知道]
4.对活动进行环节拆解，并组成分组，搭配人员。如本次活动分为：情报，造型，馅料搭配，采购
5.尽量通过名义选出分组中的领军人物[分组成员>=3]，以此加强其责任感，并提供分组成员们的向心力
6.根据活动环节可以随时重新组织分组
后序：
2014.05.31 小牛端午节比赛结束了，虽然是一个小互动，但是也简介展示出团队之间的差异，这种巨大的差异往往是从带头人的举动中影响出来的。
对于一些活动，带头人不一定要很专业，但一定要有激情，去感染别人。
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