为什么每年有很多的毕业生，企业还是发愁招不到人呢？是公司招人标准过于苛刻呢？还是大学生水平过于低下呢？对于软件行业，从业者多是年轻队伍，据统计19-25岁的占开发队伍的60.5%，26岁到30岁这个年龄段的占31%。从数据上可以看出，19-25年龄段正是大学生刚刚踏入社会，他们在学校里学到的基本是理论知识，严重的缺乏项目实践的能力，他们大多需要经过专业培训才能进入开发。我们先看一下大学生的不足。
大学生的三大软肋
1.忽视算法。当学会某一门语言的新东西的时候老师喜欢拿来炫耀，说自己毁了多么多么高深的东西，其实那只是简单的一种。
2.没有精通一门高级语言。虽然c语言学的自认为好，但是看了国外的书才发现，原来我有这么多东西是在国内教材没有看到过的。
3.忽视结构化程序设计。现在面向对象程序设计非常流行，但是我想说：总体设计还是结构化的，具体程序采用面向对象。如果一个人没有结构化程序设计基础那么在使用面向对象程序设计的时候也只能做做花花哨哨的东西。
大多数hr对大学生缺乏实践经验这方面的看法是一致的。北京网联盛世科技发展有限公司的高级顾问叶勇表示：对于应届毕业生，他们缺少实践动手能力，如果在学校里连模拟的项目都没做过，我们是不考虑的。
而对于企业来说，他们对于大学生的培养要花费更大的人力，物力，结果有时会老而无功。尤其是新劳动合同法的颁布，对员工的辞退增加了成本，从而企业在招聘上更是慎之又慎，无形中对人才提高了要求也增加了毕业生就业的难度。
那么对于大学生来说，究竟要具备哪些素质呢？企业到底垂青什么样的人才呢？
这里我们总结了招聘的十大热点职业：
.NET开发工程师，利用这个平台可以大大提高开发效率，缩短了开发周期；
Java开发工程师，目前Java语言开发者需求量很大；
PHP开发工程师，php开发排在第三位，这个轻量级开发语言排在第三位，出人意料；
UI设计，越来越多的企业注重用户界面的设计；
C++开发，在移动开发上C++语言用的非常多；
数据库开发工程师；
嵌入式开发工程师；
赴日Java工程师；
软件测试工程师；
游戏开发工程师；
人才需求趋势：
集中者，其实就是综合素质的人才；
技术+管理/技术+语言型人才，程序员的职业道路大多是由技术走向管理，企业也为他们提供了这样的机会。如网联盛世公司，鼓励优秀的技术人才自主创业，公司为他们提供资金和市场，让他们走向管理的道路。这里说的语言不是开发语言而是第二语言，如对日开发，会日语增加了你的个人技能，提高了竞争力。
一技傍身闯江湖。学好了其中任何一种都让你受益匪浅，更何况语言都是相通的。踏踏实实会好技术，提高自己的技术水平特别是对于在校的大学生更应该多锻炼，珍惜项目实践的机会，才能在职场中立于不败之地。
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