本人特别不喜欢笔试，那么短的时间，连个应用场景都不能了解清楚，就让你给个方案，狂晕。而且，很久不写字了，非常累，好多汉字都不会写了。

其实面试没有那么麻烦，单纯技术性的面试更简单了，如果你的水平超过被面的人很多，不出三个问题，就搞定了。30秒看完简历，简要听一下自我介绍，然后找到被面人最擅长的方向使劲问（其实是引导了，很有技巧的），一直问到他不会就OK了，如果感觉他讲的比自己讲的还好，OK，你来做小兵，他来做经理...

我永远都记得刚毕业时被面的情形 "哦，你对面向对象的理解还挺深刻的，那么你说说，面向对象有什么缺点......"

后来我面得时候会说 "能不能说说面向对象的三个要素" "封装，继承，多态" “哦，恩，能不能讲一下什么叫封装”

如果回答封装数据就2K
如果回答封装属性和行为就4K
如果回答封装变化并隔离，而且能忽悠到设计模式和架构、分层上面去，OK，你来做我的经理......