boss一定要有目标，要有雄心壮志。
boss总抱怨员工跳槽，员工不安分守己。

你可曾想过，别人凭什么跟你混，还不是觉得跟你混有前途。
别人就算愿意花个七年八载跟着你，到头来啥没捞到，你觉得你对得起他们吗？

如果boss胸无大志，整天就想着这个项目快些完成，拿到钱，想着怎么样弄到
个大点的项目。这样发工资不用愁，自个还能赚点。

boss应该想到的是公司的未来和员工的未来。如果赚了点小钱，就攒着给自个买小车。
那只能说明boss目光短浅，只注重眼前利益。这会让员工眼红，我认识的很多朋友，都有这样的想法。

boss要尽力挽留员工，不要说员工走就走吧，有什么大不了的，现在每年毕业生几百万，
找几个人还不小case。越是这么想，员工跳槽越频繁。因为你从来就没考虑过挽留员工。你的发财梦就越远，十年之后，公司会因为拥有一批毕业生在维护十年来累计的项目而无力挣扎。

boss一定要让员工知道公司的目标，和实现目标的意义。