新劳动法第19条，对试用期与劳动合同之间的关系是这么规定的。

新法实施后，企业只有两个选择，要么把试用期控制在1个月内，然后签1年或者更短的劳动合同（请满意，2次续签则劳动者自动转为无固定期合同），要么试用3个月，之后与劳动者签定3年以上或者无固定期劳动合同。

以上法条的直接产生后果就是：所有企业都会以更加严格的方式考核试用期员工，试用期员工压力徒增。这还会导致恶性循环（过不了试用期à重新找工作à过不了试用期），严重打击劳动者的自信。