Jun 26, 2026, 11:17 AM [原文]

AI 導致求職申請暴增且同質化。招募專家建議，求職者應回歸建立人際連結等傳統方式，更能從眾多 AI 生成的履歷中脫穎而出，獲得雇主青睞。

• AI 生成的求職申請正讓招募人員應接不暇，且更難脫穎而出。
• 一位招募公司執行長表示，傳統的人際網路可能勝過 AI 撰寫的求職信。
• LinkedIn 表示，隨著 AI 重塑招聘流程，自 2022 年以來，美國每個職缺的申請人數已翻倍。

AI 生成的求職信可能正大行其道，但一位招募界的資深人士表示，獲得關注的最佳方式是採用更為傳統的方法。

Reed Recruitment 執行長詹姆斯・瑞德（James Reed）表示，生成式 AI 讓雇主收到大量幾乎雷同的申請，使求職者更難脫穎而出。他的建議是：建立人際連結。

「某些非常老派的方法依然奏效，」瑞德本週在 BBC 的《Big Boss Interview》播客節目中表示。「如果你寫信給某人，貼上郵票投入郵筒，當信件落在他們的辦公桌上時，他們一定會看。」

他的這番評論正值生成式 AI 迅速重塑招募產業之際。求職者可以使用 ChatGPT 等工具在幾秒鐘內量身打造履歷和求職信，而雇主則越來越依賴 AI 來篩選日益增加的申請數量。

這項技術加快了招聘流程的雙方速度，但瑞德認為這也顛覆了整個過程。他表示：「目前經常出現的情況是，某種程度上是 AI 在與 AI 對話，而沒有人變得更明智。」

AI 正在造成申請量過載

瑞德表示，他的招募公司收到如此多的申請，以至於它們「看起來幾乎都一樣，因為人們使用 ChatGPT 並說：『幫我寫履歷』，結果它為每個人生成的內容都大同小異。」

根據 LinkedIn 的《2026 年人才研究》調查，自 2022 年春季以來，美國每個開放職缺的申請人數已增加 1 倍。

瑞德指出，大量的申請讓招聘經理難以審核每一份提交的資料，降低了精心量身定制申請文件的價值。

他表示：「人們根本看不到投入時間進行個性化調整的好處，因為公司已經被申請文件淹沒了。」

LinkedIn 的研究發現，在受訪的 19,113 名勞工中，有 65% 表示過去一年找工作變得更具挑戰性。同時，在受訪的 6,554 名招募人員中，有 93% 表示計畫在 2026 年增加 AI 在招聘中的使用。

招聘軟體公司 Greenhouse 執行長丹尼爾・蔡特（Daniel Chait）先前向《Business Insider》描述這種動態為「AI 末日迴圈」：求職者可以更快速地申請更多職位，而招募人員則面臨堆積如山的申請，難以從雜訊中找到合適的人選。

人際接觸可能是關鍵差異化因素

瑞德鼓勵求職者不要僅依賴線上門戶網站，而應尋找建立直接人際接觸的方法。

他表示：「歸根結底，與人建立連結是很重要的一點。」並補充說，技術已經「非常有效地實現了自動化，但有時也幾乎過於有效了。」

瑞德的建議呼應了招聘領域更廣泛的轉變。

招募人員和招聘經理先前曾告訴《Business Insider》，他們正減少對 AI 修飾履歷的重視，部分公司正以工作試用、技能評估或直接聯繫來取代傳統的申請方式。

◎本文經 《Business Insider》 US 授權刊登，原文發表於此，作者為 Thibault Spirlet。

本文初稿由《Business Insider》TW 使用 AI 協助翻譯，並經人工審校確認。