Jun 26, 2026, 11:47 AM [原文]

作者以自由工作者身分，原以為無法獲得帶薪家事假。她卻意外發現因部分工作支薪方式而符合資格，最終成功請領給付。此經歷顛覆了她對工作福利的想像，並對美國育兒制度有了新的體悟。

• 當我以單身自由工作者的身分懷孕時，我以為自己無法獲得帶薪家事假。
• 但我後來得知，如果我參與一項計畫達 22 週，就能獲得帶薪產假。
• 休完假後，我去了德國，在那裡對歐洲的家事假有了更多了解。

在 2024 年，我做了一個可能很荒謬的決定，就是在沒有全職工作的情況下成為一名單身媽媽。

我不知道在沒有帶薪產假或伴侶的情況下，該如何度過最初的幾個月。我曾短暫考慮過搬到德國，因為我聽說那裡的育嬰假非常優渥。

最終，留在紐約的結果更好，而且我成功獲得了帶薪產假。

我原以為身為自由工作者沒有帶薪家事假

我是一名自由撰稿人和製作人。大約 20 年來，我一直靠著接案維生。在計畫與計畫之間，我經常轉租我的紐約公寓並出國旅行。

那種自由是巨大的福利。而且是唯一的福利。即使我曾在 CBS News 以及後來的 Yahoo Sports 擔任編輯，每週工作 40 小時，我仍是一名時薪制員工，沒有帶薪假期、401(k) 提撥，或任何其他美國工作常見的福利。

接著，在 37 歲時，我決定獨自生個孩子。我找過全職工作，但從未成功。我有一點財務緩衝：我總是足額提撥我的 Roth IRA 和 HSA，後來還有個人 401(k)；從 20 幾歲後半開始，我把剩下的錢全部投入指數基金，十年後，我有一筆可觀的投資。但我不想耗盡我的存款。我需要那些錢來真正撫養孩子。

我多接了一份零工來支付試管嬰兒（IVF）的費用。接著，大約在我懷孕的時候，出現了三個意想不到的邀約。我全部答應了。那段時間非常混亂，特別是在懷孕期間，但在 8 個月內，我賺到的錢幾乎是我平時豐收年的兩倍。我覺得自己建立了自己的產假基金。

直到懷孕快結束時，我才意識到還有其他選擇。

意料之外的帶薪假

大約在預產期前一個月，一位朋友問我什麼時候開始休帶薪家事假。我笑了。我說，我沒有那種東西。

她糾正了我。她說，如果你參與一項計畫達 22 週，並且是以 W-2 形式支薪，你就有權享有帶薪家事假。

我最近的兩個計畫是透過薪資結算公司支付的，這意味著我是以 W-2 形式支薪。

我擔心要求休假會破壞我與製作公司的關係。我的朋友說，休假的薪水是由薪資結算公司的保險支付的；製作公司根本不需要知道。

一小時後我打了電話，簡直不敢相信接下來發生的事。專員表示，因為我參與的兩個計畫是由同一家薪資結算公司支付的，所以我符合領取兩份帶薪家事假的資格。

他提交了申請，在我女兒出生後的前 12 週，我每週收到 2,354 美元。

這些款項並沒有涵蓋我平時的收入，不像美國大多數全職員工的育嬰假那樣，但在那 12 週裡，我賺到的錢足以讓我在紐約當個媽媽。

歐洲的家事假給了我新的觀點

當我的產假結束時，我還沒準備好回到全職工作。相反地，我離開了美國，前往柏林長期居留。

歐洲的休假政策在某些方面更為優越，包括連收入最低的父母也能獲得的最低給付、休假長度、隨之而來的就業保障，以及之後豐富且負擔得起的托育服務。

但總體而言，我在美國的帶薪家事假似乎不相上下。

這次經歷讓我更加確信，成為父母並沒有所謂正確的方式或正確的地點。而現在，10 個月過去了，是時候解決托育問題並尋找工作了。

◎本文經 《Business Insider》 US 授權刊登，原文發表於此，作者為 Danielle Elliot。

本文初稿由《Business Insider》TW 使用 AI 協助翻譯，並經人工審校確認。