Jun 23, 2026, 08:00 AM [原文]

AI 人才競爭白熱化，進入超級巨星時代。關鍵架構師諾姆·沙澤爾與約翰·江珀相繼離開 Google，分別加入 OpenAI 與 Anthropic，此舉已衝擊業界競爭格局。

• 最近幾週一系列備受矚目的 AI 人事變動，推高了頂尖人才爭奪戰的籌碼。
• 這次有什麼不同？在於流動人才的層級。
• 這對 Anthropic 來說是件好事，對 Google 則是損失，後者的股價在週一走低。

一位諾貝爾獎得主、一位 OpenAI 共同創辦人，以及現代 AI 的架構師，相繼宣布加入新的 AI 實驗室。

這聽起來像是科技圈小眾笑話的開場白。但實際上這是一個跡象，顯示 AI 人才大戰已進入「明星時代」，各實驗室在追求 AI 霸權的過程中，競爭的不僅是頂尖人才，更是超級巨星級的人物。

週三，負責 Gemini 計畫的工程副總裁沙澤爾表示，他將離開 Google 加入 OpenAI。沙澤爾是 Transformers 架構的共同發明人，該架構是當今 Meta、OpenAI 和 Anthropic 等公司大多數大型語言模型的基礎。

兩天後，Google DeepMind 的約翰·江珀（John Jumper）宣布離開該實驗室加入 Anthropic。江珀在 AlphaFold 上的研究讓他與執行長德米斯·哈薩比斯（Demis Hassabis）共同獲得了諾貝爾獎。一位知情人士告訴《Business Insider》，他有一年的競業禁止期（garden leave）。

在此變動發生的一個月前，曾創造「氛圍程式碼」（vibe coding）一詞的 OpenAI 共同創辦人安德烈·卡帕斯（Andrej Karpathy）表示，他將加入 Anthropic。

這些技術人才的轉移，加劇了原本就已白熱化的 AI 人才爭奪戰。去年夏天，Meta 向部分研究人員提供令人咋舌的高薪，吸引他們跳槽到其「超人工智慧」（Superintelligence）實驗室。該公司從 DeepMind 和 Scale AI 招募了十多位頂尖研究人員，其他科技巨頭也同樣提高了價碼。

雖然人才流動從未停止，但江珀、沙澤爾和卡帕斯是該領域最負盛名的人物。這類人才的聘用，甚至可能在勢均力敵的 AI 競賽中扭轉局勢。

Google 遭受打擊

對於 Google 而言，這些人才變動是個挫折。該公司在去年底才剛鞏固了其重返 AI 競賽的地位。

週一，即沙澤爾和江珀宣布離職後的首個交易日，Google 股價一度下跌約 7%，最終收盤下跌 5%。

Google 發言人告訴《Business Insider》，AI 人才領域競爭激烈，公司對吸引和留住人才（包括來自競爭對手實驗室的人才）的能力保持信心。

2024 年，在沙澤爾離開 Google 創立自己的 AI 新創公司 Character.AI 之後，Google 支付了 27 億美元來取得該新創公司的技術授權並重新聘回沙澤爾，這凸顯了公司對他的重視程度。

Google 內部人士承認這是損失，但也指出公司擁有深厚的人才儲備。

Google DeepMind 員工薩米拉·汗（Samira Khan）上週在 X 上寫道：「Google 的人才密度極高。這雖然導致了內部對資源的激烈競爭，但也意味著系統內建了固有的韌性。」

她補充道：「話雖如此，諾姆·沙澤爾只有一個。」

Google 發言人表示，其人才庫包含頂尖博士、研究人員和工程師，因此整體的發展軌跡不會受到少數人離職的影響。

與此同時，Anthropic 和 OpenAI 在程式編寫方面已領先包括 Google 在內的對手，而程式編寫已成為現代人工智慧第一個主要的企業應用案例。

Google 深知這一點，並正試圖快速追趕 Anthropic。負責 Gemini 的技術人員羅根·基爾派屈克（Logan Kilpatrick）在 X 的一則貼文中寫道：「我認識的每個人都充滿希望且全力以赴，許多計畫正在進行中，有望在短期和長期內獲得回報。」

當然，Google 也持有 Anthropic 的大量股份，在某種程度上對沖了兩者之間的任何差距。此外，近年來許多人曾認為 Google 已在 AI 競賽中出局，但隨後才發現言之過早。

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◎本文經 《Business Insider》 US授權刊登，原文發表於此，作者為Hugh Langley。

本文初稿由《Business Insider》TW 使用 AI 協助翻譯，並經人工審校確認。