相較 SpaceX 股權造就百萬富翁，Blue Origin 早期員工的選擇權卻因十年未達變現條件而失效。貝佐斯曾稱此為「長期樂透彩券」，如今形同壁紙，引發員工強烈的錯失恐懼症（FOMO）。
SpaceX 破紀錄的 IPO（首次公開發行）已讓前員工變身百萬富翁，卻讓競爭對手火箭公司的老員工們產生了嚴重的錯失恐懼症（FOMO）。
三名貝佐斯旗下火箭製造商 Blue Origin 的前員工向《Business Insider》表示，該公司異常的股權分配方式，讓他們手上的股票選擇權基本上毫無價值。
與此同時，他們眼睜睜看著 SpaceX 的估值一路飆升至 超過 2 兆美元，為早期聘僱的員工帶來了巨大的財富。從工程師、焊接工到餐廳員工，只要在馬斯克公司任職期間獲得股票選擇權的人都因此獲益。
《Business Insider》審閱了詳細記錄 Blue Origin 歷來股票選擇權計畫的文件。該計畫承諾僅在公司上市或被出售時才會支付報酬。至關重要的一點是，若這些事件未在 10 年內發生，選擇權就會過期。
這對大型私人科技公司來說是種罕見的結構。其他尚未 IPO（首次公開發行）的新創公司如 SpaceX、Stripe 和 OpenAI，都允許現任與前任員工透過定期的股份銷售（sales）來出售其已歸屬的股票。
Blue Origin 在 4 月為現任員工推出了一項新的選擇權計畫，提供了額外的變現管道。
當然，金錢並非一切。兩名 Blue Origin 的前員工表示，根據他們的經驗，在 2010 年代後期，貝佐斯（Jeff Bezos）的公司通常比 SpaceX 提供更高的薪水、更好的工作與生活平衡，以及對工程師而言更佳的職位保障。
一名 Blue Origin 前員工表示，他們在 2020 年拒絕了加入 SpaceX 的邀約，進而可能錯失了改變人生的財富。
「如果我當時拿了那些股權，我現在就會是百萬富翁了。」他們說。「但我一點也不後悔。」
Blue Origin 拒絕置評。
Blue Origin 於 2016 年初推出了股票股權計畫。員工通常在兩家公司之間流動，而股權計畫通常被用來協助留才。
在 2016 年 2 月一封先前未曝光的員工郵件中，貝佐斯警告，這些選擇權「未來可能價值連城，也可能根本不值錢」，並補充說他「不建議」員工基於預期會有大筆回報而改變其財務規劃。
「對我來說，正確的心態是將它們視為長期的樂透彩券，如果一系列事情進展順利，它們可能會帶來回報。」貝佐斯寫道。
十年後，貝佐斯的警告成真了。根據內部文件，Blue Origin 的股權計畫結構規定，員工只能透過「流動性事件」（定義為 IPO（首次公開發行）或公司出售）來行使選擇權。此外，所有選擇權將在首批股票選擇權開始歸屬後的 10 年到期，對某些人來說，這個期限現在已經過去了。
一名從 SpaceX 轉職到 Blue Origin 的前員工表示，他們很清楚貝佐斯不太可能出售 Blue Origin 或將其上市。截至最近的 IPO（首次公開發行），他們在 SpaceX 的持股價值數千萬美元，而他們在 Blue Origin 的選擇權則毫無價值。
「技術上你持有這份文件，但這幾乎就像在告訴某人：『嘿，如果明天太陽沒升起，你就有權買下你家隔壁的房子。』」該員工補充道。
這些前員工皆表示，他們加入 Blue Origin 時就知道不能指望選擇權兌現，但也指出，這所提供的激勵效果遠低於 SpaceX 的股權方案。SpaceX 允許員工定期行使選擇權並出售持股。
「你可以把 Blue Origin 的選擇權稱為樂透彩券，但它更像是刮刮樂，而我認為 SpaceX 就像是在輪盤賭局中押注紅色或黑色。」那位曾拒絕 SpaceX 的 Blue Origin 前員工說。
曾在 SpaceX 和 Blue Origin 任職的前員工表示，SpaceX 員工在入職、年度考核以及晉升時都會獲得股票選擇權。他補充說，SpaceX 還推出了「留任激勵方案」，在員工股票歸屬時授予新的選擇權，以鼓勵他們留任。
關鍵在於，SpaceX 的股權方案並不完全與假設性的未來 IPO（首次公開發行）掛鉤。現任與前任員工被允許在通常每年舉辦兩次的私募流動性活動中，向公司或投資人出售部分持股。類似的員工股份出售在大型未上市科技公司中很常見，據報導，OpenAI、Anthropic 和 Stripe 在過去一年都允許現任與前任員工出售價值數百萬美元的股份。
「他們將股權作為薪酬方案的重要組成部分。這是一件大事，特別是隨著股價開始成長，這對人們來說變得更加重要。」這位 SpaceX 前員工說。
這兩家公司股票選擇權計畫的差異現在大得令人痛苦。一名在 2016 年入職時獲得 9,000 份股票選擇權並持有至今未出售的 SpaceX 員工，如今身價至少達 135 萬美元。而擁有相同數量股票選擇權的 Blue Origin 員工，則從中獲得零收益。
那位拒絕 SpaceX 的 Blue Origin 前員工告訴《Business Insider》，當他在 2010 年代後期加入公司時，股票選擇權是招募宣傳的重要部分，他直到入職後才意識到行使選擇權的機會竟如此受限。
前員工回憶說，由於兩家公司之間有大量員工流動，員工之間對於 Blue Origin 與 SpaceX 股權計畫差異的討論非常熱烈。
「在藍色起源（Blue Origin）待了幾年後，我遇到了一些以前在 SpaceX 工作、身價達數千萬美元的焊接工。他們在藍色起源兼職，並在太平洋西北地區擁有漂亮的房子，我當時心想：『天哪，那真是太棒了』，」一位前藍色起源員工告訴《Business Insider》。他們表示，在藍色起源工作幾年後，曾獲得 SpaceX 的職位邀約，但出於家庭原因拒絕了。
另一位在 2018 年加入公司的前藍色起源員工表示，經常有新員工從馬斯克的火箭公司跳槽過來。
「我確實記得與那些人有過不少對話，內容大意是：『沒錯，如果我當初沒離開，我現在就是百萬富翁了』，」他們說。
近年來，SpaceX 在建立永續業務的競賽中已遠遠領先於競爭對手。該公司的獵鷹 9 號（Falcon 9）火箭定期將衛星送入軌道，其星鏈（Starlink）網路服務正以飛快的速度成長。
那位拒絕 SpaceX 邀約的前藍色起源員工表示，他們覺得公司處理股權的方式，讓他們缺乏動力去長時間工作以跟上馬斯克火箭公司的步伐。
「如果我有利益相關，如果我知道那些選擇權會變得很值錢，我會更加努力地工作，」他們補充說。
4 月，藍色起源為員工推出了一項新的股票選擇權計畫。《Ars Technica》的艾瑞克・柏格（Eric Berger）報導指出，這項新計畫將包括更多讓員工在流動性事件中行使股票選擇權的機會，包括潛在的外部融資輪和公司贊助的收購要約。這種模式與 SpaceX 和其他科技公司更為一致。
這對 Blue Origin 而言正處於關鍵時刻。該公司巨大的新葛倫（New Glenn）火箭足以與 SpaceX 的星艦（Starship）抗衡，且是美國國家航空暨太空總署（NASA）重返月球計畫的核心部分，然而該火箭上個月在發射台上爆炸。
Blue Origin 的員工現在面臨重建的艱鉅任務，同時還得看著 SpaceX 的同行利用新獲得的財富購買第二套房產和遊艇。
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◎本文經 《Business Insider》 US 授權刊登，原文發表於此，作者為 Tom Carter。
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