Jun 27, 2026, 09:13 AM [原文]

SaaStr 創辦人 Jason Lemkin 表示，他只投資要求員工全職進辦公室的公司。他認為遠距工作是「白領詐欺」，充滿干擾且無法致富。想靠股權致富，就必須選擇高強度、長時間的辦公室工作。

• 被部分人士稱為「SaaS 之父」的傑森・萊姆金（Jason Lemkin）表示，在家工作無法讓你真正致富。
• 萊姆金說：「我想要的是規模小、高薪且每週在辦公室工作超過 6 天的團隊。」
• 萊姆金表示，他同意 Flexport 執行長萊恩・彼得森（Ryan Petersen）的觀點，後者將遠距工作比作「白領詐欺」。

被部分人士稱為「SaaS 之父」的 Jason Lemkin 表示，在目前的環境下，想在科技業工作的人面臨著嚴酷的選擇。

萊姆金在最近一集的《20VC》播客節目中說：「你不可能每週工作 18 小時就賺到 10 億。你會得到一只手錶，你會得到一只歐米茄（Omega）。小夥子們，你們是想要一只歐米茄，還是想要變富有？做出你們的選擇。」

萊姆金指出，雖然有些人能讓遠距工作發揮效用，但他從自己的團隊中看到「這涉及很多干擾」。他說，在公司的「狹窄宇宙」中，他感興趣的是那些不招攬追求輕鬆排班員工的公司。

他說：「他們不會雇用那些想在家每週工作 20 小時的人。」

萊姆金創辦了 B2B 創辦人社群 SaaStr，他同意 Flexport 執行長萊恩・彼得森（Ryan Petersen）的觀點，即 遠距工作是「白領詐欺」，因為員工必須應對各種干擾。

彼得森在之前的《20VC》節目中說：「我有個 3 歲和 5 歲的孩子。我能在家完成任何工作的想法簡直是幻想。而且，我的房子比大多數員工都大，我確實有一個可以關上門的私人辦公室。但這沒用，只要孩子在身邊，家裡就沒辦法完成任何工作。」

萊姆金表示，如果真要說的話，彼得森的觀點已經「過時」了，因為那些以頂尖為目標的公司，以及想資助它們的投資人，早就明白遠距工作是行不通的。

萊姆金說：「我想要的是規模小、高薪且每週在辦公室工作超過 6 天的團隊。我對投資其他任何類型的公司都不感興趣。我就是沒興趣。這不是因為我沒有同理心，而是因為他們註定會失敗。」

萊姆金指出，像 Flexport 這樣較老的公司和文化，可能正掙扎於讓員工適應「一系列無止盡衝刺」的世界，這需要萊姆金所說的目前產業所要求的磨練。

萊姆金說：「我當時想，萊恩經營的是一家老公司，對吧？它很老了，Flexport 已經老了。我認為，他正掙扎於試圖讓團隊現代化，並與當今的新創公司競爭。他正掙扎於無法更換整個團隊的事實。對於這些大公司裡不願改變的人，你能怎麼辦？」

彼得森於 2013 年與他的兄弟大衛（David）共同創立了全球貨運代理和報關公司 Flexport。

萊姆金對小型團隊的推崇，呼應了矽谷正迅速奉為圭臬的準則。隨著企業致力於削減官僚制度，以便在持續被 AI 重塑的世界中快速轉型。

萊姆金表示，在這個時代，根本「沒有中間地帶」。

他說：「你是想從股權中賺錢，還是想每年賺 180,000 美元？這將是你在科技業的選擇。」

◎本文經 《Business Insider》 US 授權刊登，原文發表於此，作者為 Brent D. Griffiths。

本文初稿由《Business Insider》TW 使用 AI 協助翻譯，並經人工審校確認。