Jun 22, 2026, 03:04 PM [原文]

Lovable 執行長認為，歐洲 AI 發展的問題不在人才，而是缺乏與矽谷競爭的信心。他以自身成功為例，證明在地發展的可行性，並指出歐洲的下個挑戰是建立足以匹配其人才的基礎設施。

• Lovable 執行長表示，歐洲人工智慧（AI）的問題不在於人才，而在於是否相信自己能與矽谷抗衡。
• 這家新創公司的快速成長，挑戰了創辦人必須搬到矽谷才能成功的觀念。
• 他指出，歐洲的下一個挑戰是建立與其 AI 人才相匹配的基礎設施。

歐洲的 AI 新創公司沒有人才問題，而是有信心問題。

這是 AI 新創公司 Lovable 執行長安東·奧西卡（Anton Osika）上週末在 X 平台發文所表達的觀點。目前各界仍在爭論，歐洲是否能培育出足以與矽谷巨頭競爭的 AI 公司。

「人才從來不是問題，」他寫道。「問題在於是否相信自己能從這裡起家。」

「自從我們創業以來，我不斷被告知，如果你想建立一家嚴肅的 AI 公司，就搬到舊金山吧，」他說。「我們選擇了歐洲，且從未後悔。」

這些評論強化了奧西卡長期以來倡導的訊息：創辦人不需要搬到矽谷也能建立成功的 AI 公司。

Lovable 已成為歐洲成長最快的新創公司之一，本月的年度經常性營收已突破 500 百萬美元。

奧西卡表示，已有數百萬人使用其「氛圍程式碼」（vibe-coding）平台將創意轉化為產品和業務，其中許多使用者位於歐洲。不過，美國仍是其最大的市場。

「人才與需求皆在此」

奧西卡指出，他認識的一些頂尖工程師現在正搬回歐洲，在那裡進行他們最重要的工作。

近期數據顯示，這一趨勢正在發生。勞動力情報公司 Revelio Labs 利用公開移民數據進行的分析發現，截至 2024 年底，從美國移居歐洲的科技從業人員數量已超過從歐洲移居美國的人數，扭轉了長久以來的科技移民模式。

這其中包括派翠克·托斯滕森（Patrik Torstensson），他曾任 Meta 工程總監，在 2025 年 7 月離開這家科技巨頭的加州辦公室，並於 4 月離開倫敦辦公室後，於今年稍早加入 Lovable。

這一轉變發生之際，由於更嚴格的移民執法以及對工作簽證審查的增加，部分外籍員工在美國發展職涯面臨更具挑戰性的路徑。

奧西卡表示，為了讓歐洲利用這一勢頭，目前仍缺少一塊拼圖。

「人才和需求都在這裡，」他寫道。「我們只需要與之匹配的區域基礎設施，」他指的是歐洲需要更多在地的 AI 基礎設施。

◎本文經 《Business Insider》 US授權刊登，原文發表於此，作者為Thibault Spirlet。

本文初稿由《Business Insider》TW 使用 AI 協助翻譯，並經人工審校確認。