Salarios
Tiene 14 pagas al a�o
La cantidad depende del puesto y los vendedores pueden obtener comisiones y otras primas
Un trabajador de la ONCE.
TRESB
Actualizado
La Organizaci�n Nacional de Ciegos Espa�oles (ONCE) es uno de los mayores empleadores del pa�s, con m�s de 77.000 trabajadores entre su fundaci�n, su grupo empresarial y sus entidades vinculadas. Dentro de esta gran plantilla, los vendedores de cupones son la cara m�s visible.
Para poder ejercer como vendedor de la ONCE hay que cumplir una serie de requisitos. El principal es tener reconocida una discapacidad igual o superior al 33%. Adem�s, despu�s hay que superar un curso de formaci�n.
�Cu�nto cobra un trabajador de la ONCE?
El sueldo de un trabajador de la ONCE depende mucho del puesto, aunque el m�s habitual es el de cuponero. Tienen 14 pagas y la organizaci�n los divide entre vendedores j�nior y s�nior, dependiendo de la antig�edad. Seg�n los datos m�s recientes del convenio colectivo, estos son sus sueldos:
- Vendedor s�nior: 17.391,98 euros anuales (1.242,29 euros al mes).
- Vendedor j�nior: 16.431,66 euros anuales (1.173,69 euros al mes).
Hay que se�alar que, m�s all� de los vendedores, la ONCE cuenta con una estructura laboral diversa. La organizaci�n divide al resto de sus trabajadores en personal de soporte auxiliar, personal de soporte especializado y t�cnicos de categor�as A, B y C.
Los salarios de estos empleados oscilan entre los 16.431,66 euros anuales de un miembro del personal de soporte auxiliar j�nior y los 58.861,46 euros anuales de un t�cnico A s�nior.
Complementos al sueldo de un trabajador de la ONCE
El sistema retributivo de la ONCE combina un sueldo base relativamente bajo con una parte variable importante. El principal complemento son las comisiones por ventas, que se calculan en funci�n del volumen de productos vendidos (cupones, rascas...). Pueden rondar de media entre el 7% y el 12%, dependiendo de los objetivos alcanzados y los tramos establecidos en el convenio.
Adem�s, existen otros posibles ingresos adicionales, como primas por resultados o pluses menores por transporte o trabajo en festivos.
En los puestos administrativos y t�cnicos, hay complementos m�s estructurados como por antig�edad o nivel profesional. Sin embargo, en el caso de los vendedores, el peso recae principalmente en las comisiones.