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El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, ha elevado la presión en la lucha contra el absentismo laboral este martes, reclamando que las empresas dejen de pagar a los trabajadores de baja médica si no se adoptan medidas para mitigar el impacto económico sobre las cuentas corporativas. Durante la clausura de una jornada organizada por la patronal, Garamendi ha sido tajante al afirmar que, si no se reducen los procesos de incapacidad temporal (IT), las compañías no deben seguir asumiendo el coste de estas ausencias.
Según los datos expuestos en las fuentes, el problema del absentismo ya supone una factura global de 33.000 millones de euros, de los cuales unos 17.000 millones son abonados directamente por el tejido empresarial. Para revertir esta tendencia, el líder de la patronal ha puesto sobre la mesa una serie de reformas estructurales, entre las que destaca el refuerzo de las plantillas de profesionales sanitarios e inspectores del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y el fomento de las competencias de las mutuas. Además, ha propuesto adelantar los controles médicos a los tres, seis y nueve meses para evitar que las evaluaciones se demoren hasta el año de baja.
Garamendi ha solicitado formalmente que la Seguridad Social asuma el pago íntegro de los primeros 15 días de las bajas por contingencias comunes. En la actualidad, las empresas se hacen cargo del pago entre el cuarto y el decimoquinto día, lo que resulta especialmente gravoso considerando que casi el 69% de los procesos duran menos de dos semanas y, por tanto, el coste recae exclusivamente en el empleador. El objetivo es que la Administración asuma tanto las prestaciones como las cotizaciones durante ese periodo inicial.
Finalmente, la patronal ha demandado la exoneración de las cotizaciones por contingencias comunes en las bajas que duren más de un año, debido a que estos procesos se han duplicado recientemente por el "cuello de botella" administrativo. Asimismo, Garamendi ha reclamado que las sustituciones de trabajadores de baja mediante contratos de duración determinada les salgan "gratis" a las empresas en términos de cotizaciones sociales.