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Las empresas del Ibex 35 tendr�n que tener al menos un 40% de mujeres en su Consejo de Administraci�n dentro de dos meses para cumplir con la Ley de Paridad aprobada el pasado a�o. A esta fecha, siete compa��as incumplen a�n esta recomendaci�n, pero todas tienen una junta general de accionistas para corregirlo, algo que no ocurre con la alta direcci�n.
En la tramitaci�n de la ley tambi�n se inclu�a una obligaci�n para que estos porcentajes se replicaran en los comit�s de direcci�n de las empresas, sin embargo en la aprobaci�n el texto se relaj� y lo dej� como una recomendaci�n de buen gobierno que, eso s�, las empresas deber�n explicar por qu� no cumplen en sus informes. Actualmente, mientras que la media de consejeras del Ibex est� en un 41%, la de altas directivas se queda en apena un 22,9%, seg�n un informe de Women's CEO publicado recientemente.
Siete son las empresas que se sit�an por debajo del umbral en consejeras (Acerinox, Ferrovial, Indra, Naturgy, Grifols, Puig Brands y Solaria), pero en el comit� directivo la lista se eleva a 29 cotizadas.
"Ah� se ve que la cuota tiene un impacto", resume la situaci�n B�rbara Ramos, socia de Korn Ferry Espa�a y l�der de la pr�ctica de CEO Succession en Espa�a, que se�ala adem�s que la llegada de Donald Trump al poder y su cruzada contra los criterios de diversidad est� suponiendo un par�n a la hora de incentivar un mayor equilibrio de g�nero en las c�pulas.
"En las grandes multinacionales, con el movimiento Black Lives Matter en EEUU y en Europa con el g�nero, se implementaron pol�ticas de obligaci�n de cuota de mujeres en las ternas finales de candidatos. Trump lo ha hecho desaparecer, tambi�n en Espa�a", apunta la sociedad de la firma de headhunting.
Otras voces son m�s optimistas y prefieren poner el �nfasis en que la cifra va aumentando ligeramente y tambi�n en que la presi�n de los accionistas se ha centrado en el Consejo.
"El foco est� puesto en los Consejos, en qui�n forma el �rgano con nombre y apellidos (...) y la presi�n que estas compa��as reciben de sus accionistas para implementar estas medidas siempre ponen el foco en ese primera l�nea de gesti�n que son los consejos", explica Carlos Jim�nez de la Iglesia, socio en Baker McKenzie, que destaca la evoluci�n desde un comienzos de siglo donde el ratio estaba por debajo del 10% y recuerda que el Ibex est� m�s avanzado en estos campos que el resto de compa��as.
"Hay determinados sectores donde las mujeres tienen menos representaci�n y estamos llegando. La ley quiere acelerar esos procesos y cambio de cultura. (...) A veces hay escasez de perfiles", se�ala por su parte Ana de la Puebla, of counsel de Baker McKenzie, que recuerda que ahora la norma obligar� a las compa��as a que demuestren qu� est�n haciendo para cumplir la norma en el futuro.
Del Ibex, solo siete empresas cuentan con m�s de un 40% de mujeres en su alta direcci�n, tres de ellas tienen al Estado como accionista de control, como son Aena, Redeia, que adem�s tiene una presidenta ejecutiva, y Enag�s. Contemplan la terna Rovi, Acciona, Colonial y Puig, que contra la norma general, cumple en este apartado y no el Consejo.
En el lado contrario, Grifols o ACS cuentan con cero directivas, mientras que Indra con apenas una entre 16 integrantes del Comit� de Direcci�n.
Tanto desde Baker como en Korn Ferry concuerdan en se�ala que existen otras tendencias de fondo que ayudan a explicar la situaci�n: las consejeras fichadas en los �ltimos a�os con el Ibex son sobre todo perfiles externos y la mayor�a de directivas est�n enfocadas en sectores y campos concretos.
"Para las empresas es m�s f�cil incorporar perfiles externos a los �rganos de adminstraci�n que fomentar el crecimiento interno dentro de los puestos ejecutivos, que est� produciendo, pero a un ritmo m�s lento", apunta Jim�nez.
Por su parte, Ramos apunta a que lo habitual es encontrarse muchas directivas en sectores como la salud o �reas como marketing, recursos humanos o departamentos legales, que requieren formaci�n y especializaci�n, no tanto en las de negocio, donde se crece m�s r�pido y eso se ve tambi�n en la escasez de mujeres al frente de compa��as.
"En los �ltimos a�os hemos tenido r�cords de cambio de CEO y vigencias m�s cortas, pero tampoco incentiva que haya mujeres", subraya la socia de Korn Ferry que subraya que entras las cotizadas solo se nombr� tres mujeres para liderarlas en 2025, en 2024, una y entre 2019 y 2022 el �nico caso fue el de Patricia Ayuela en L�nea Directa.
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