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La delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo, acompañada por el director de Plena Inclusión Madrid, Javier Luengo, y el gerente de la Agencia para el Empleo de Madrid, Pepe Aniorte, ha presentado los resultados del proyecto 'Empleo Personalizado' para personas con discapacidad intelectual. Este proyecto piloto, gestionado a través de la Agencia para el Empleo y coordinado por Plena Inclusión Madrid, tiene como objetivo principal visibilizar el éxito de un modelo de inserción que abre las puertas del mercado laboral ordinario a personas con este tipo de discapacidad.
Durante la presentación de los resultados, la delegada ha puesto en valor "la importancia de esta iniciativa como un cambio de paradigma en las políticas de la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad intelectual". En palabras de la delegada, "esta metodología integral marca un punto de inflexión en la inserción laboral en la ciudad de Madrid, ya que tradicionalmente este perfil de población activa solo encontraba oportunidades de ocupación dentro de los centros especiales de empleo".
El programa, que inició su ejecución en el ejercicio 2024 y cuenta con un plazo total de 20 meses, se ha desarrollado en los 21 distritos de la ciudad a través de 15 entidades vinculadas a la federación.
Lo innovador del proyecto radica en la aplicación directa de metodologías de empleo personalizado, estructuradas en cuatro fases: en una primera fase de descubrimiento se escuchan y valoran individualmente las necesidades, intereses, motivaciones y preferencias de cada participante. Posteriormente, en la segunda etapa, se planifica de forma conjunta el itinerario personalizado. La tercera fase consiste en un proceso de negociación con el tejido empresarial y la intervención culmina con una cuarta etapa de apoyo continuo y especializado en el propio puesto de trabajo, una vez que la persona ya se ha incorporado a la empresa.
El perfil de los 202 participantes muestra una distribución segmentada por género de 123 hombres y 79 mujeres. Con respecto a edad, el programa ha impactado de forma mayoritaria en la población joven, registrando un 66,3 % de usuarios de entre 18 y 30 años. El grupo de adultos de 31 a 45 años representa el 26,3 %, mientras que los mayores de 46 años en adelante suponen el 7,4 % del total.
Asimismo, los datos muestran que el 84,58 % de las personas atendidas ha nacido en España. Todos los participantes cumplieron estrictamente los requisitos exigidos en la convocatoria pública: poseer un certificado vigente de discapacidad intelectual igual o superior al 33 %, estar empadronados en el municipio de Madrid y figurar inscritos como demandantes de empleo.
De las 102 personas derivadas directamente a las fases de búsqueda activa de empleo (fases 3 y 4 de inserción), 88 llegaron a realizar entrevistas de trabajo efectivas, lo que supone una tasa de maduración del 86,2 %. Finalmente, 63 de ellas firmaron contratos laborales, consolidando un 60,8 % de éxito en la inserción sobre el total de candidatos activos.
Asimismo, la actuación territorial ha sido otra de las grandes fortalezas del proyecto, ya que la cobertura e intervención no se ha limitado a un ámbito local o cerrado, sino que la metodología se ha aplicado en los 21 distritos de Madrid capital. El informe recoge que los cinco distritos con un mayor porcentaje de participantes han sido Puente de Vallecas (14,85 %), Fuencarral-El Pardo (11,88 %), Hortaleza (10,40 %), Ciudad Lineal (9,41 %) y Carabanchel (8,42 %).
Por otra parte, a nivel corporativo, se realizaron un total de 212 acciones de negociación y sensibilización con el tejido empresarial madrileño. Esta intensa labor de prospección se tradujo en una excelente ratio de conversión ya que apenas se necesitó contactar con 3,4 empresas por cada contratación efectiva lograda. Una respuesta del tejido empresarial de la capital que demuestra la alta sensibilización en la contratación de colectivos vulnerables bajo la modalidad de empleo con apoyo.
Para hacer posible este despliegue de inserción sociolaboral de este colectivo de personas, la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid ha destinado casi un millón de euros en dos años (450.000 euros para el año 2024 y otros 450.000 euros para el ejercicio 2025).
El programa partía de una previsión inicial de mejorar la empleabilidad de 189 personas, facilitar al menos 82 entrevistas de trabajo y lograr 43 incorporaciones a un empleo en empresa ordinaria. Los resultados presentados muestran que la iniciativa ha superado esas previsiones.
El proyecto ha contado finalmente con un 45 % más de participantes de lo previsto, 88 de los cuales han realizado entrevistas de trabajo, ha habido un total de 212 empresas contactadas (más del doble del número de empresas previstas inicialmente) y se han alcanzado 63 incorporaciones laborales (un 62 % más de las previstas), de las que 25 ya superan los tres meses de contratación.
Hidalgo ha concluido su intervención asegurando que "con estos extraordinarios resultados, el Ayuntamiento de Madrid reafirma su papel como motor de cohesión social y aliado clave del Tercer Sector en la capital". La delegada ha asegurado que "el éxito de la metodología implementada en este proyecto consolida un modelo de ciudad que prioriza la igualdad de oportunidades y la inclusión real en el mercado laboral ordinario".
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