Día de descanso compensatorio
El trabajador tiene derecho a 14 festivos anuales independientes del derecho al descanso semanal
Una mujer disfrutando de un día de vacaciones.
Actualizado
El calendario laboral es caprichoso y sacarle el máximo partido no siempre es fácil. A lo largo de un año, suele ocurrir que alguno de los festivos caiga en sábado, coincidiendo con el descanso semanal que tienen aquellos que trabajan de lunes a viernes. En esos casos, tradicionalmente este día festivo se ha perdido, pero ahora varias sentencias del Tribunal Supremo pueden cambiar las cosas. Cabe recordar, por ejemplo, que en este 2026 el 15 de agosto, que es festivo nacional, caerá en sábado.
Tal y como recoge Comisiones Obreras, en estas sentencias de 2025 y 2026 el AltoTribunal ha determinado con carácter general que cuando el descanso semanal de una persona trabajadora coincide con un festivo oficial, la empresa debe compensar ese día.
El fundamento en el que se basa es que el trabajador tiene derecho a 14 festivos anuales legalmente establecidos por el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y son independientes del descanso semanal. Si ambos coinciden, se estaría mermando el derecho total del descanso anual.
De esta manera, "las empresas están obligadas a conceder un día de descanso compensatorio o aplicar lo que establecen aquellos convenios que articulan la jornada en cómputo anual, los descansos a través del calendario laboral, e incluso prevén expresamente cómo se disfrutan o compensan los festivos y cómo se abonan los días trabajados en fines de semana", señala Comisiones Obreras.
No es un derecho automático para los que trabajan de lunes a viernes
Pese a que esta doctrina abre la puerta a poder disfrutar de nuevos días de descanso, lo cierto es que Glezco Asesores y Consultores recuerda que no es un derecho automático para los trabajadores que tienen una jornada de lunes a viernes.
El Tribunal Supremo, en su sentencia 372/2025, se limita al caso concreto analizado en el conflicto: jornada de lunes a domingo junto a descanso fijo entre semana y pérdida efectiva de festivos. Por tanto, no es aplicable a cualquier situación.