Si se pasa, no podrás hacer nada
La reclamación comienza normalmente con la presentación de la papeleta de conciliación
Un trabajador con sus pertenencias.
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Cuando una empresa pone fin a un contrato de trabajo sin cumplir los requisitos legales o sin una causa válida, el trabajador puede encontrarse ante un despido improcedente. Saber qué significa exactamente, cuánto tiempo hay para reclamar y qué cantidad se puede percibir es clave para no perder derechos.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido puede llegar a declararse procedente, nulo o improcedente. Si se da esta tercera opción, significa que al trabajador le han echado sin una razón justificada.
"No obstante, pese a que pueda haber motivos que lo justifiquen, un despido también será improcedente si el empresario no acredita suficientemente la causa que alega en la carta de despido", añaden desde el despacho Campmany Abogados. Cuando no se puede corroborar lo argumentado por la empresa, se considera que existe falta de prueba.
También puede existir despido improcedente si la forma de comunicarlo no se ajusta a la normativa. Además, el Tribunal Supremo en 2024 dictó que, en el caso de un despido disciplinario, el trabajador debe tener la oportunidad de defenderse.
El plazo para reclamar un despido improcedente
Cuando se dictamina que un despido es improcedente, la empresa debe elegir entre readmitir al trabajador o pagarle una indemnización, salvo en el caso de representantes legales de los trabajadores, que pueden elegir ellos mismos la opción.
En este sentido, es importante saber que existe un plazo máximo para reclamar un despido improcedente. "Si te han despedido, tienes 20 días hábiles para demandar a la empresa", apunta en TikTok el abogado laboralista Juanma Lorente. El plazo empieza a contar desde el día que te dan de baja en la Seguridad Social.
La reclamación comienza normalmente con la presentación de la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente (SMAC o equivalente autonómico). Este trámite es obligatorio antes de acudir al juzgado de lo social e interrumpe el cómputo del plazo, que se reanudará si no hay acuerdo.
Si se deja pasar ese plazo sin actuar, el despido se vuelve firme y ya no podrá reclamarse, por muy injusto que haya sido. Por ello, conviene buscar asesoramiento cuanto antes.
¿Cuánto puedes cobrar por un despido improcedente?
"La cuantía de la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año de servicio, pero con un máximo de 24 mensualidades", detallan desde Campmany Abogados. Los meses por períodos inferiores a un año se prorratean.
Asimismo, existe una excepción importante para los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012. El tiempo trabajado antes de esa fecha se indemniza a 45 días por año, con un tope de 42 mensualidades, aunque el límite final conjunto no puede superar esas 42 mensualidades.