El principal punto a corregir por el modelo español de nombramientos de cargos al frente de las empresas privadas participadas por el Estado en mayor o menor medida -incluso públicas al 100%- es la dependencia política de estos cargos. Es la principal conclusión del ... informe del 'Dedómetro 2026', la primera edición del índice que realiza la Fundación Hay Derecho para evaluar la rigurosidad en la elección de altos cargos y directivos por el sector público. Entre las compañías evaluadas, resaltan tres casos de plena actualidad: Red Eléctrica, Indra y Telefónica, como ejemplos de lo que puede ocurrir si no se eligen a las personas más idóneas en términos de mérito, capacidad e independencia, y sin política de por medio, para dirigirlas.
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