Una revolución remueve los cimientos del mercado de trabajo. La IA y la automatización están absorbiendo las tareas que, tradicionalmente, eran la puerta de entrada de los jóvenes al entorno laboral. Y al mismo tiempo, estas tecnologías se utilizan como excusa para expulsar a los profesionales sénior ... bajo el falso mito de que no se adaptan a tan disruptivas soluciones. Un vacío generacional que tiene graves repercusiones. Si desaparecen ambos perfiles, la innovación está en riesgo. El progreso y los nuevos desarrollos no nacen de un algoritmo, sino del intercambio humano y la diversidad de edades: del empuje y las nuevas ideas de los juniors en juego con la experiencia y el conocimiento de los seniors, cualidades que no aparecen en los manuales. Sin este equilibrio, las empresas perderán competitividad y su sostenibilidad a largo plazo. Y la sociedad se enfrenta a un nuevo paradigma: sin jóvenes que puedan arrancar su carrera profesional y ganar en experiencia, al lado de los más mayores ¿de dónde saldrán los profesionales veteranos del futuro?
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