El llamado síndrome del impostor describe la dificultad para reconocer los méritos propios y de sentirse legítimamente capacitado, pese a que existan evidencias objetivas de éxito. No es extraño que aparezca al afrontar una promoción, cambiar de sector, regresar al aula después de muchos ... años o asumir responsabilidades para las que ya no basta con dominar una especialidad técnica. En lugar de interpretar la oportunidad como el reconocimiento natural a una trayectoria, muchos profesionales comienzan a preguntarse si realmente merecen ocupar ese lugar. Repasan todo lo que todavía desconocen, minimizan sus logros y atribuyen sus avances a la suerte, a la ayuda de otros o a una sucesión de circunstancias favorables.