Pese a los altos niveles de ocupación registrados en España, el acceso al empleo sigue siendo desigual. Factores como la falta de formación, la edad, el origen, la discapacidad o los problemas de salud física o mental siguen suponiendo barreras para el acceso al mercado laboral de miles de personas.
En este contexto, el programa de inclusión laboral Incorpora, impulsado por la Fundación »la Caixa», facilitó el año pasado más de 39.000 contrataciones de personas en situación de vulnerabilidad y riesgo de exclusión social, como ejemplos de atención a las necesidades sociales.
El balance del programa vuelve a poner de relieve el papel clave de las 15.000 empresas que han colaborado en esta iniciativa a lo largo del año, apostando por un modelo de contratación más inclusivo, con diversos itinerarios personalizados adaptados, en todo tipo de sectores de actividad económica, a las circunstancias y capacidades de cada persona, con un acompañamiento cercano y especializado. El modelo de Incorpora se apoya en una red de más de 400 entidades sociales distribuidas por todo el territorio español.
El caso de Débora Castells, trabajadora con discapacidad intelectual en los apartahoteles del grupo Simaba, es un claro ejemplo de los resultados de este desempeño social, gracias al proactivo impulso tanto de Incorpora como de la Fundación Aura.
«En Simaba (comenta Débora) me dedico a tareas como poner lavadoras y secadoras, planchar la ropa de cama, doblar toallas y sábanas. Antes tenía otro trabajo, pero por circunstancias personales quise probar algo diferente. La Fundación Aura e Incorpora me ayudaron a encontrar un puesto más adecuado a mis necesidades y preferencias».
Débora no tenía experiencia en el sector pero, gracias al apoyo de su preparador laboral y de sus compañeras, pudo aprender rápidamente y desenvolverse bien en sus tareas. «Desde el primer momento (destaca), me sentí muy acogida. Mi vida ha mejorado mucho desde que trabajo aquí. Como resultado de esta experiencia, me siento más tranquila y tengo menos estrés. Esto se debe en gran parte al trato diario con mis responsables y mis compañeras, ya que es un entorno muy cercano y familiar».
Víctor Romera, preparador de inserción laboral en la Fundación Aura, señala, por su parte, la relevancia de hacer frente a los prejuicios a la hora de fomentar la inclusión laboral: «Siguen existiendo barreras para las personas con discapacidad intelectual, muchas de ellas derivadas, sin duda, del desconocimiento. Los prejuicios suelen surgir de dudas o de miedos sobre cómo relacionarse con estas personas, lo que puede llevar a subestimar en muchos casos sus capacidades o su potencial de aprendizaje. Sin embargo, nuestra experiencia en la fundación demuestra que, en la enorme mayoría de los casos, estas ideas no se corresponden con la realidad».
Como destaca el especialista, parte de los más de 1.000 técnicos de orientación y prospección laboral que participan en estas iniciativas impulsadas por la Fundación »la Caixa»: «Cada persona es única y, con los apoyos adecuados, puede desarrollar sus capacidades plenamente. Muchas de las personas a las que acompañamos realizan sus tareas con el mismo nivel de eficacia que cualquier otro trabajador».
La importancia de este puente entre las necesidades de las empresas y el talento de las personas que encuentran mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral se ratifica con las palabras de Bárbara Vives, general manager del grupo Simaba: «La experiencia con Débora ha sido, desde luego, muy positiva desde los primeros momentos. La Fundación Aura nos acompañó durante todo el proceso. Participaron en la selección y, durante las primeras semanas, realizaron un seguimiento cercano para poder facilitar su adaptación más eficiente al puesto. Débora aprendió rápidamente sus funciones y se ha integrado plenamente en el equipo».
Compromiso, constancia y una actitud positiva en el día a día vuelven a marcar las nuevas vidas impulsadas por Fundación «la Caixa». Factores como la motivación, la autonomía y el acompañamiento resultan claves para lograr una inserción laboral sostenible y de calidad, conectando las necesidades de las empresas con el talento de personas que encuentran mayores dificultades para acceder al mercado laboral.
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