La diversidad en las empresas empieza a medirse por cómo incorporan la IA a sus decisiones de talento. La tecnología influye en quién entra en una compañía, quién progresa, quién recibe formación o qué puestos se adaptan a perfiles con necesidades distintas. La promesa es ... abrir oportunidades a personas que antes quedaban menos visibles. El riesgo es que, si se apoya en datos mal diseñados, conviertan desigualdades antiguas en decisiones automáticas.