在回家前的这段时间在学校忙一些档案的事情，在此呼吁大家离校前要操心以下东西

成绩单-学院教务处
（英文成绩单-教务处或要到中文pdf后自己翻译并找老师盖章）
学籍/（党员）档案
毕业证书/学士学位证书
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此外，学院为了就业率也会无所不用其极的让你签下来劳动合同或三方协议。问身边同学他们对这两个东西有什么差异也是一知半解，我梳理后放在这里。

应届生的分类可包括当年应届毕业生和择业期的应届毕业生。当年应届毕业生即处于国家统一招生的高校学生在学最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证的学生；择业期的应届毕业生即已经拿到毕业证，但处于择业期内的学生。而根据对人事或劳动关系的界定，参加工作的时间和工作年限往往参考劳动合同及就业登记、社会保险缴费记录等来认定。也就是说，如果想以“应届生”身份报考“公务员”，高校毕业生需要早做打算，在校最后一年及毕业后两年内不能随意签订劳动合同和缴纳社保。 三方协议是在毕业生在校期间签订的；劳动合同是拿到毕业证以后签订的。

1. 劳动合同是你和某一家单位双方签订的契约，需要拿到毕业证。 签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。国家规定，统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）都按应届高校毕业生对待。对于应届毕业生的规定不是依据劳动合同的规定而是按照当事人的毕业时间作为判断标准的。即使签订了劳动合同只要依旧处于毕业的年份即为应届毕业生。
2. 三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在报考选调生等公考的时候，也不算应届生身份了。但是，虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。 三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件，只有你签了三方后，学校发了报到证，在规定的时间内去那个单位报道并签订了劳动合同，之后三方协议就正式失效了。

最近的安排是在8月机考第一次雅思，目前开始刷真题和联系练习口语。加油😼