在末端交付这个行业，我干了挺多年。7月离职以来，一直有一搭没一搭地看各种机会，没那么紧迫是因为一方面想休息一阵，另一方面也确实没有看到比较合适的岗位。我对自己的业务能力有一定自信，但年龄较大始终是一个比较尴尬的现实，因此，也不得不采取一种被动随缘的态度。
大概在9月的时候，看中了一个岗位，投简历过去，对方给了面试机会，但是那次准备工作没有做好，也是太久没有面试，讲得磕磕绊绊，失败完全在意料之中。
时间到了上周，上次的对接人忽然又在boss直聘上给我发了消息，我就在微信上问他是不是还有机会，对方爽快地又安排了一次面试。这次我做了准备，画了思维导图，整理了自己的过往经历、工作成果、经验总结。
面试一共三轮。第一轮就是有沟通的对接人，内容比较结构化，也因为对方处于一线，更容易就具体问题形成沟通，所以当场就很顺利地通过了。第二轮是对接人的上级，相对就比较难对付，他更倾向于挖掘过往经历的具体细节，比如过去岗位的职能、指标、达成情况、采取的措施，我的状态不是特别好，很紧张，但好在这一轮结果还是好的。最后一轮是人事，她问了我比较多关于行业认知和自身规划的问题，包括我如何筛选行业和岗位，我自认为发挥得还不错，但是最终结果却是没过。我猜想可能两个因素导致被刷了：1. 年龄偏大了，2. 谈及个人规划，我回答得比较含糊，只回答了择业的方向，并没有更详细的阐述。
总的来说，这次面试已经是意料之外了，结果也是意料之中，我也做好了接受各种结果的准备，没什么遗憾。
下面是我针对这次面试过程的复盘，希望能对有一定工作经验、正在找工作的朋友有点帮助：
- 平时要保持对所处行业及上下游行业的关注，不要脱节。比如我之前所处的行业是末端交付行业，但其实这是一个过于宽泛的范围，它可以细分成非常多的赛道（快递、即时配送、相关配套产品等等），那势必需要知道竞品赛道如何，上游行业（比如电商、零售）情况如何，长期积累之下，才能有一个比较大的图景去理解自己所处的位置和境况，面试时也才能有更多的素材去表达。
- 在一家公司呆久了，思维容易固化，无法判断已有的能力经验是否能复用到其他公司，容易造成机会流失。我自己包括不少前同事们都会觉得现在行情差，能苟住就先苟住，但是如果不与外界碰撞一下，其实也并不知道外界的要求是什么，自己的能力经验能不能卖一个更好的价钱，无形中就是一笔巨大的损失。
- 延续上一点，要和外界保持接触，就需要有料，因此平时工作时要保持复盘和总结，记录关键事件和数据，总结经验教训，形成自己的经验技能包，真正接触到好机会时才能结构化地输出，获得更大的成功率。
- 最后就是有必要按一定周期维护简历，增加与市场面试沟通机会，在跳槽节奏上掌握一定程度的主动性。
- 面试时要先梳理一个框架。 a. 按时间线梳理清楚 b. 列明关键时间和成果，突出核心指标 c. 表达时增加必要细节增加可信度
- 将面试过程和成果及时复盘，看是否能改进SOP和经验包。
个人规划究竟该怎么作答呢？
也许20岁，哪怕30岁的时候，我能够说个一二三，现在奔四了，反而不太说得清了，我现在的答案是：
我会尽可能盘算清楚我的优劣势，在自己长期关注的领域去寻找机会，如果有，就尽力争取拿到结果，如果没有，就先保持学习，精进自我。套用昨天在播客「快乐公司」中听到的：“大厂年年搞「三年规划」，但谁知道这个世界三年以后发生啥？”
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