一转眼，DPS 来到了第五百期。过去这五百期我们都围绕一个主题，如何提高效率，不管是时间管理也好，阅读也好，找工作也好，我们都有所涉及。在未来，我们仍旧会专注在这一主题上。五百期也就意味着我们持续更新一百周了，我们觉得每天坚持一点点还有一个好处，就是反过来给了我们动力，促使我们一直坚持下来，并且坚持下去。

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Recap

David Speaky 介绍了自己每半年一次的反思与计划，在他看来，反思能促进我们计划未来。在他的每次反思中，他会通过一系列问题来回顾过去这半年来，比如对于过去的挑战，他会问自己：

• Could I have predicted it?
• Did I ever lose my cool?
• How did I handle it?
• How would I have done it better?

对于未来的挑战：

• How likely is it?
• Can I avoid it?
• What steps can I take right now to avoid it or make it easier?
• How can I turn the challenge into an opportunity?
• What is the worse potential outcome from this challenge?

Daily Productive Sharing 496 - 20220711

马可·奥勒留是罗马帝国最伟大的皇帝之一，同时也是一位斯多葛派哲学家。DKB 阅读了他写的诸多著作之后，以访谈的形式展现他的思想精华：

1. 不要让任何事物阻碍你追求美好生活，不管是名声，财富，抑或是暂时的享受；
2. 你需要选择什么样的人生，什么样的生活，然后坚定不移地朝这些方向努力；
3. 如果有人犯了错，我们在纠正他们时，要心存同情；
4. 死亡终究会到来，我们应该关心如果活得更好，而不是惧怕死亡；
5. 你决定不了自己什么时候来到这个世上，你也无法决定自己什么时候离开这个世界。

Daily Productive Sharing 497 - 20220712

每天坚持一点点听起来是件很容易的事，但做起来并不容易。尽管如此，Fernando Gros 仍然建议我们坚持：

1. 只要每天坚持进步一点点，我们最终会看到质的改变；
2. 每天进步一点点，可以防止我们一时兴起而很快放弃；
3. 每天坚持一点点促使我们重视优先级，先做最重要的事。

Daily Productive Sharing 498 - 20220713

我们接受面试时，往往在最后会被问到，你对我们公司有什么问题吗？不少面试者都不知道该问什么问题。Julia Evans 准备了一系列问题，并且介绍了如何问这些问题：

1. 在每次面试前花20分钟，从上面这一列表中挑选一些合适的问题。
2. 在第一次面试中，我不会问所有这些问题。
3. 问问题表明你重视自己，在做决定时很谨慎。这是件好事。
4. 如果你有一个 offer，如果你觉得不是所有的问题都得到了回答，你可以要求再聊一次。
5. 向不同的人问同一个问题可能会有帮助。

Daily Productive Sharing 499 - 20220714

就像 David Perell 写的这篇文章一样，很多成功都是建立在同一个主题上，不断深入，不断迭代。比如创立了 Expedia，Zillow 和 Glassdoor 的 Rich Barton，这三家公司都是建立在消除信息差这一主题上：机票酒店价格的信息差，房地产价格的信息差和职场的信息差。

Daily Productive Sharing 500 - 20220715

Archive

Daily Productive Sharing 218 - 20210616

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题图源自 Unsplash